Mi a jogszerű magatartása egy munkáltatónak, ha anyagi okból nem tudja teljesen kifizetni az esedékes béreket és tudható előre, hogy ez nem egyszeri alkalom, hanem tartósan, évet meghaladóan így lesz?

Vagy valamit pénzé tesznek, hogy ki tudják fizetni vagy csődöt jelentenek.

Ez olyan, mintha kihívnál egy festőt, hogy fesse ki a lakásodat, megegyeznétek egy árban, majd a végén benyögnéd, hogy csak a felét tudod kifizetni.

A munkáltatónak kötelessége az alkalmazottai bérének kifizetése, ezalól "anyagi gondokra" hivatkozva nem lehet kibújni. Ha ez nem történik meg, akkor a munkáltató szerződést szeg, és ebben az esetben a bíróság kötelezheti arra, hogy kifizesse az alkalmazottai bérét.

Ha az anyagi gondok olyannyira súlyosak, hogy sehogy nem képes a cég kifizetni a béreket, akkor igen, az általad említett két opció maradt: vagy megpróbálnak új szerződést kötni a munkavállalókkal, vagy elbocsátják őket. Ha az alkalmazottak nem fogadják el az új szerződést (ami természetesen nem kötelezhető), akkor őket el lehet bocsátani, és akkor a cég vagy új munkavállalókat vesz fel az új szerződéssel, vagy máshogyan kénytelen megoldani a csökkenő produktivitást. Más megoldásra én nem nagyon tudok gondolni. Ha a szerződés rendesen rögzíti a munkáltatók havi bérét (tehát nem lehet az óraszámokkal sem játszani), tehát minden hónapban fix, hogy mennyit kell a cégnek kifizetnie, akkor gyakorlatilag csak ez a két opció van.

Persze ha a cég tudná valahol máshol csökkenteni a költségeit, amivel biztosítani tudja az alkalmazottai bérének a kifizetését, akkor egyértelműen az a legjobb megoldás ilyen esetben.

"Ezt csődnek hívják."

Csőd akkor van, ha a cég hivatalosan is csődöt jelent (cégíróság NAV felé) és lesz egy kinevezett csődbiztos.

Addig nincs csőd.