A munkáltató közzéteheti azt, hogy vírusos lettem körlevélben?

...hogy lehet valaki körlevélben koronavírusos??

Hogy mik vannak, azonnal tiltok minden céges körlevelet!!

GDPR alapján az információkhoz csak annak lehet hozzáférése, akire tartozik. Azaz rád, a főnöködre aki ez alapján intézkedik, és a HR-re aki ezt processálja. Ha olynahoz kerül akire nem tartozik, az data breach.

A születési idő meg ilyesmi az egy dolog. Személyes adat. Viszont az egészségügyi adat (a vallással és a politikai hovatartozással egyenrangúan) szenzitív személy adat, ami a korábbiaknál is szigorúbban kezelendő.

Mondjuk tegyük hozzá, te követted el az első data breachet amikor átküldted egy illetéktelennek az adataidat. Úgyhogy én ezen a helyedben nem pattognék, mert te kúrtad el.

A kollégáid egészséghez való jogának része az is, hogy tudják, ki vírusos a közelükben. Ha eltitkolod olyan elől, akivel esetleg találkozhatsz, akkor veszélybe hozod őt.

Ha viszont olyanok kollégákkal is megosztották, akikkel biztos hogy nem találkozol, akkor megsértették a személyes jogaidat.

keep calm

Én csak azt mondom, hogy az adatkikerülést te magad okoztad, amikor illetéktelennek küldted el. Igaz, neki sem kellett volna továbbküldenie, de nem követett el nagyobb vétséget, mint te magad.

A körlevél a főnökség részéről nagyon nem professzionális.

A megfelelő mód az lett volna, ha ők az adatok alapján (hiszen mint írtad, le kell jelenteni ki vna bent az irodában, tehát tudniuk kell), illetve a besázmolód alapján megállapítják melyik kollégák jöhetnek szóba, és őket egyenént megkeresni és jelezni nekik, hogy "egy kollégád COVID pozitív lett", nem neveden nevezve.

Ugyanakkor ez a professzionális mód, de nem a törvényesség minimuma.

Az, hogy egészségügyi adatot adtak ki rólad, az ugyan GDPR-ba ütközik, de mivel nem egy tartós betegségről vagy fogyatékosságról van szó, így senki nem fogja komolyan venni.

Egyébként minden esetben a HR-hez kell fordulnod ezzel, neked nem kell konkrét paragrafusokkal dobálóznod.

De javaslom, csak akkor fordulj a HR felé, ha amúgy sem szereted ezt a munkahelyet. Egy ilyen esetben esélytelen, hogy a főnökség ne tudja meg kiről is van szó pontosan, és ha nem elég professzionálisak (márpedig kiderüt, hogy nem azok) akkor megorrolhatnak rád.

A legtöbb amit elérhetsz amúgy az az lesz, hogy kialakítanak egy módszert, hogy hogy közöljék ezt legközelebb. Sem kirúgni, sem megbírságolni nem fognak senkit, és neked sem jár semmiféle kártérítés vagy ilyesmi.

Persze viheted bíróságra az ügyet, ha annyi pénzed és időd van, de mivel tényleges kárt aligha okozott, nem sok esélyed van.

Szóval én azt javaslom, hogy egyszerűen írj a főnöknek, hogy "ezt legközelebb nem lehetne név nélkül?" és megbeszélni egy megoldást, ami a jövőbeli esetekre alkalmazandó.