Ha egy munkahely dolgozója bűnesetbe keveredik, akkor emiatt azonnali hatállyal kirúghatják?

#2-nek: (kérdzőnek):

Sem a gyilkosság, sem a pedofília nem olyan bűncselekmény, amellyel szabadlábon hagynák.

Lopás, csalás, stb ...

És ha nem pofázza el a munkahelyén, a kihallgatásokra pedig szabit vesz ki vagy táppénzre megy "okosba", akkor nem derül ki. Vagy épp felhívhatja a főnökét is reggel hogy "hasmenésem van baxki". XD

Kizart a szabadlab ilyen bcseknel.

De a pedofila nem bcs. A btk nem ismer ilyet. Az szexualis eroszak.

✅ Nah akkor mondok én neked valamit :D

✅ Már azért kirúghatnak, ha valami nekik nem tetszőt posztolsz a fb idővonaladon !

✅ Persze ez vállalattól függ !

☑️ Pl.: "RON JHONSON" - egy Programozó beosztású munkatársukat kirúgta a cége, mert ezt posztolta FB-on ;

#️⃣ [link]

Az hogy valaki megtesz vmit es kiir vmit a privat fbjara es az hogyvadoljak valamivel az nem ugyanaz.

Persze ki lehet rugni, barmilyen indokkal de ha utolag bebizonyosodik az ártatlasag akkor lehet perelni a munkaltatot.

A munkaltato merlegeli hogy bevallalja e ezt vagy sem. Ha bevallalja akkor megadja az eselyt hogy kesobb beperlik.

"Nem. Artatlansag velelme."

Ártatlanság vélelme egy f@szt!

Az Mt. szerint - bizonyos bűncselekmények esetén - már a büntetőeljárás alatt állás is olyan ok, ami miatt a munkáltató megszünteti a jogviszonyt.

Ugyanez van a közszolgálati jogban is..

És itt nem a munkáltató a szemét, rohadék, ez törvényi előírás a számára.

Mondjuk nem tudom, hol a tetves f@szba voltak az emberi jogok élharcosai a parlamentből, amikor ilyen - undorítóan igazságtalan és jogtalan - jogszabály-módosítást megszavaztak!!!!