Ha valaki nyugdíjba vonul, dolgozhat még bejelentett munkahelyen?

Vannak kivételek, de általánosságban ige. Nyugdíjba se köteles menni minden esetben.

A munkaadót nem kötelezi semmi arra hogy amikor valaki nyugdíjba megy akkor tovább foglalkoztassa. A nyugdíjazással a munkaviszony egyszerűen megszakad. Ha a munkaadó és a nyugdíjba menő úgy gondolják, akkor a munkaviszony folytatódhat, de ekkor új szerződést kell kötni. A munkaadó mondhatja azt, hogy köszöni, de a nyugdíjba menő alkalmazottját nem szeretné tovább foglalkoztatni, nem kell neki felmondania vagy elbocsátani. Ha valaki kéri a nyugdíjazását, az automatikusan jelenti a munkaviszonya végét a nyugdíjba lépésével.

Közalkalmazottként köteles az illető csak nyugdíjba menni ha betölti a 65. életévét (itt is kivételek a bírák, meg azt hiszem az egyetemi oktatók, de lehet ők nem), majd lehet őket újra foglalkoztatni. A pedagógusoknál van olyan megkötés, hogy pár hónapig köteles az illető nyugdíjban lenni és csak utána lehet visszafoglalkoztatni az iskolájában akár. Amikor nyugdíjba ment kolléganőnk a nyár végével, meg kellett várni ennek a pár hónapnak a leteltét, hogy vissza tudjon jönni tanítani nyugdíj mellett (kevesebb óraszámmal), mert kellett a munkája.

A nyugdíjasnak nem kell a fizetése után annyi járulékot fizetnie, hiszen már befizette az előző években amit kellett, még a munkaadónak sem kell ugyanazokat a járulékokat fizetnie utána, mint a többi munkavállalója után. Csak a bruttó bére 15%-t vonják le adóba. Ezért is kell az új szerződés, mert mások lesznek a feltételek.

[link]