A túlóra pézbéli értékére van egyértelmű jogi megállapítás?
Mert ahol dolgozom ott van munka bőven.
Nettó 1500-1800ft órabérben vagyunk.
Viszont egy éve megunta a cég, hogy a dolgozók többsége szinte minden munkapon marad 1 plusz órát és így 1 órára kap 3000ft körül a túlórában, ezért hoztak egy olyan szabályt, hogy túlórára nettó 350ft jár.
Vagyis nem jár rá az alap órabér se a műszakpótlék hanem csak a 350 ft.
Értelem szerűen megszűnt a cégnél a túlóra és ha megkérték a dolgozókat rá akkor sem maradtak.
Viszont 2 hete a cég elrendelt 4 és fél óra kötelező túlórát mindenkinek és szankciókat helyezett kilátásba aki nem teljesíti 31.éig.
Szakszervezetet értelem szerűen nem enged a cég semmilyen szinten be.
Engem viszont érdekelne hogy jogilag megtehetik e ezeket?
És ha igen mi alapján?
válasza:Na megjött a fizu és a bérpapíron fel van tüntetve a túlóra és ahogy írod alap órabér, plusz 50%, fel van tüntetve de nem fizették ki.
Bementem a munkaügyre és jeleztem, hogy ebből probléma lesz, ha nem kapom meg a pénzt.
Köpni nyelni nem tudtak, meg hogy ők erről nem tudtak, hogy elrendelt volt.
Erre bemutattam a cég belső hálózatán érkezett levelet amit lefényképeztem, amiben el van rendelve a kötelező túlóra.
Ezt mély csend követte, majd idéztem a munka törvénykönyvének ide vágó passzusát is.
Kíváncsi leszek, hogy holnap kapom a felmondásom, vagy utalják a pénzt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!