Mi a kimenetele gyakorlatilag, a tapasztalatok szerint egy ilyen munkaügyi tárgyalásnak?

Szakács vagyok és a szerződésem szerint is szakácsként dolgozom, de a főnök arra utasított, hogy a munkaköri leírásomban (ami a szerződésemben van) nem szereplő feladatköröket végezzek el: külső wc takarítása, külön épületben lévő raktárban árumozgatás, raktárberendezések karbantartása, bútorcipelés. Ha nem végzem el, azzal fenyeget, hogy írásbeli figyelmeztetést ad, aztán kirúg. Jogszerűen megtagadhatom, ami nincs rögzítve a munkaköri leírásomban és ami nem tartozik az alkalmazási területemhez (szakács feladata a wc takarítása?)? Ha mégis írásbeli figyelmeztetést ad és kirúg, akkor fordulhatok munkaügyi bírósághoz, és milyen eséllyel? Mi lehet a következménye? Jól járnék vele, érdemes?