Határozott idejű szerződésnél ha a munkáltató azonnali hatállyal megszünteti a jogviszonyt jár e a munkáltatónak kártérítés?

Szerintem ez nem azonnali felmondási indok.

Tisztában volt a munkavállaló azzal hogy a cég szerint nem az elvárásoknak megfelelően végzi a munkáját ? Kapott értékelést a vezetőjétől ? Kapott figyelmeztetést ? Egyébként a cégnek milyen kára keletkezett ?

A cég azért játszik az azonnali hatályú megszűntetésre mert ha megszűnteti határozott idejű munkaviszonyt akkor az idő fennmaradó részére járó bért is ki kellene fizetnie.

Ezzel az akcióval próbál ráijeszteni a munkavállalóra.

Ha a próbaidő alatt szünteti meg a munkaviszonyt akkor "legális" (nem jár semmilyen "kártérítés").

Ha próbaidőn túl... nos ez úgymond az eset összes körülményeitől függ. Ha a munkavállaló hibázik akkor legális. Ha a munkavállalótól elvárható lenne az adott teljesítmény (mert pl. minden más munkavállaló hozza ugyanazt a "normát") akkor szintén legális.

5: Hogyhogy nem lesz próbaideje? És miért jövő időben írod? Még ott sem dolgozik, és ezen fantáziál, hogy elküldik-e majd hirtelen?

Még egyszer: Csak és kizárólag fegyelmi okokból küldhetik el azonnali hatállyal. Máskülönben teljesen szabálytalan az ilyen formátumú felmondás. Akkor mégis hogy kérhetnének tőle kártérítést?

#7 nem tud érte "kártérítést" kérni ha a főnökének beolvas. Van az Mt-ben egy a felek együttműködési kötelezettségére utal rész is, arra fog tudni hivatkozni a munkáltató. Ha kicsit is dörzsöltebb akkor megoldja a munkajogászuk hogy rúgják ki.

Ha nem veszi fel a munkát, vagy a munkavállalónak felróható okból szüntetik meg a munkaviszonyt akkor a munkáltató tud rajta kártérítést érvényesíteni mivel kára keletkezhet.