Ki és hogyan ellenőrzi hogy a garantált bérminimum kerül-e kifizetésre egy szakképzettnek? És ha a cég csak minimált ad?

azért nem fillérekért, mert fillérekért a hozzáértő szakember nem megy oda.

szóval van az a verzió, hogy a cég valójában csak egy pénzmosoda, rengeteg ilyen van.

ezért fölveszi az embert, akitől nem vár el túl sokat, csak tedd ide tedd oda, aztán 2-3 hónap múlva már rúgja is ki, hogy ne tudjon képbe kerülni az alkalmazott túlzottan a cég dolgaival és veszi fel helyette a következő kétségbeesett vírusban állását veszített embert.

plusz ilyen helyeken a fluktuáció is hatalmas a rossz pénz miatt, így megtartani sem tudnak és nem is akarnak senkit.

mert míg ott dolgozik az ember folyamatosan néz normális állások után és lép le ha megvan, ha meg maradna, akkor ki rúgják úgyis.

amit te írsz szakembereket.

őket úgy alkalmazzák, hogy ahogy írod minimálos bejelentés és a többi-

1. ha fidesz közeli cég akikre nem fog rámenni a nav, se a munkaügyi bíróság, ők lazán adják borítékba a többit.

2. ha kicsit parásabb a cég, vagy munkaközvetítő, hogy a cég teljesen kívül maradjon a fekete foglalkoztatás adminisztratív részéből akkor jogi kiskapuval legalizálja a fekete foglalkoztatást és "havi prémium" vagy "jenléti bónusz" ként kapod meg a többi pénzt.

vagyis kapod minimálba a 120at vagy mennyit,plusz 2 kilót havi prémiumként.

mo n ebbe még bíróságon se nagyon lehet belekötni, mert annyit mond a cég, hogy hát jól dolgozott ezért kapott prémiumot minden hónapban, nem pedig azért mert a bértárgyaláson a kialkudott összeget legalisan bejelentve nem tudjuk megadni neki, mert sokkal több adót kellene úgy fizetnünk utána.

és mivel normális szakszervezetek nincsenek, hogy megvédjék a dolgozókat, így kénytelenek a munkavállalók utóbbit bevállalni, mert a vírus óta kb nincs olyan cég, aki 100%ban legálisan bejelentene.

csak ez így több szempontból is hátrányos a munkavállalónak.

1. minimál után lesz nyugdíjad.

2. ér egy baleset, vagy komolyabb betegséged lesz, akkor ugrik a boríték vagy a "havi prémium" és megdögölhetsz, nyomorba kerülhetsz a felépülésed alatt a minimál utáni táppénzből.

Kérdező, ha ilyen rosszul keresel, akkor miért nem keresel másik munkahelyet? Pályáztál már másik cégnél állásra, mi lett az eredménye?

A munkáltatónak az az érdeke, hogy a lehető legkevesebbet fizesse, amiért még talál megfelelő embert. Ha talál balekot kevésért, akkor miért fizessen többet?

"A munkáltatónak az az érdeke, hogy a lehető legkevesebbet fizesse, "

de mondjuk vannak jogszabályok nemde? egy szakképzettséget igénylő munkára a GBM a törvényes alsó limit, a cég ezt áthágja, tehát csal.

erről semmiféle vita nem lehetséges.