Ha a cég a szerződésben semmiféle módon nem szabályozza a felmondási időt, akkor az standard 30 nap hiába húztam le 22 évet egy helyen?

A 2021-ben érvényben lévő Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján ha a MUNKAVÁLLALÓ mond fel, akkor minden esetben csupán 30 nap felmondási idő jár neki, még abban az esetben is, ha akár több évtizedes munkaviszonya volt az adott munkahelyen.

A 30 napnál több felmondási idő egyetlen esetben járhat, ha a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben annak idején erről írásban megállapodott.

Ha a munkavállaló mond fel, akkor a munkáltató mérlegelhet, hogy felmenti-e munkavállalóját a munkavégzés alól a felmondási idő egy részére, akár a teljes egészére. Természetesen ez nem kötelező a munkáltató részére, a döntés joga az ő kezében van. Ha ezzel a kedvezménnyel a munkáltató nem kíván élni, úgy a munkavállalónak a felmondási idő teljes egészét kötelező ledolgoznia.

11-es vagyok.

Még egy dolog eszembe jutott. Az eredeti munkaszerződésedben Kollektív Szerződés nincs említve? Mert ha van, akkor a cég jelenleg érvényben lévő KSZ-e szerinti felmondási idő érvényes.