Lehet jó vége annak ha az elmaradt szerződéses béremelésem ügyét bíróságra viszem? Vagy ezen csak bukhatok?

Olyan bértáblás munkahelyen vagyok ahol a bért a tábla egyes kategóriái határozzák meg, és 3 évente automatikusan kategóriát kéne lépjek, és ez emeléssel is jár.

2016ban kellett volna lépjek, de nem léptettek, 19-ben is, és akkor se léptettek.

Mindez pedig feketén fehéren szerződésben van.

Kérdés: ha én ezt bírósára vinném, mindenképp buknék? Mert a konkrét ügyben nekem adnának igazat, ez idáig oké, na de a munkáltató meg megtalálná az okot az eltávolításomra.

Vagyis, az nevet aki utoljára nevet alapon mindenképp én buknék? Az igazammal együtt repülnék?