Lehet jó vége annak ha az elmaradt szerződéses béremelésem ügyét bíróságra viszem? Vagy ezen csak bukhatok?
Olyan bértáblás munkahelyen vagyok ahol a bért a tábla egyes kategóriái határozzák meg, és 3 évente automatikusan kategóriát kéne lépjek, és ez emeléssel is jár.
2016ban kellett volna lépjek, de nem léptettek, 19-ben is, és akkor se léptettek.
Mindez pedig feketén fehéren szerződésben van.
Kérdés: ha én ezt bírósára vinném, mindenképp buknék? Mert a konkrét ügyben nekem adnának igazat, ez idáig oké, na de a munkáltató meg megtalálná az okot az eltávolításomra.
Vagyis, az nevet aki utoljára nevet alapon mindenképp én buknék? Az igazammal együtt repülnék?
"Alapítványi iskola."
AZ. ÉS??? ez mennyiben válasz a kérdésre?
Na tessék itt a labda üsd le: MIT TEGYEK? de olyat mondj amit ha megteszek akkor
a) a pénzem megkapom ami szerződés szerint is jár
b) és az állásom is megmarad
Na várom a választ.
Bíróságra lehet rohanni de akkor másnap már nincs állásom . egyéb ötlet.
Kérdező, verd meg a főnöködet...
Ötletnek ez sem rossz...
"Kérdező, verd meg a főöködet...
Ötletnek ez sem rossz..."
Az a) b) feltétel melyikét elégíti ki ez a javaslat? Egyiket se.Hát akkor?
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!