Hogyan működik az anyaságiról munkába visszatérő nők "visszavétele"?Kirúghatják egyből,ha visszamegy?

Vannak az anyasági támogatások, a CSED és a GYED ezek viszonylag korrekt összegek.Viszont miután a baba két éves lesz csak GYES jár, az pedig nem túl sok.

Sokan, a környezetemben elmennek dolgozni miután a baba elmúlt két éves.A kollégáim is így csinálták, én is így szeretném.Még van bő 6 hónapom.

Egy kollégámat, aki vissza akart volna menni, kirúgták, azzal az indokkal,hogy nem kell ember, meg a covid megtépázta a céget.

Multinacionális cégről van szó, nem valami kis kft-ről,azon belül pedig komoly diplomás munkakörről.

Törvényes-e az ilyesmi?

Én úgy tudom, köteles a cég visszavenni,köteles pozíciót biztosítani és nem csökkentheti a fizetésemet, sőt inflációt követően kell emelnie a visszatérés után.

Én nem vagyok rest munkaügyi bíróságra vinni az ügyet, ha úgy alakul.Kivéve, ha "megegyezik" a cég velem és kapok prémium végkielégítést a törvényen előírt összegen felül.