Munkaszerződés tartalmazhat rendelkezésre állást a munkaviszony megszűnése után?

Igen, lehet így szerződést kötni. A feltétele hogy tisztázva legyenek a körülmények, a szerződés ne okozzon kárt később az illetőnek és önszántából írja alá tudva a következményeit.

Nagyon sok olyan állás van ahol megszabják, hogy a munkaviszony megszűnése után pl. fél évig ugyanolyan típusú munkát nem vállalhat el vagy hogy nem szerződhet le a konkurens céghez X időn belül. Nem kötelező a szerződést elfogadni, a cégek így védik le magukat előre.

A gépész ha tudja ezt a feltételt és aláírja, akkor szabályos, ennyi.

tetszik hogy úgy válaszoltok hogy oda sem figyeltetek a kérdésre.

Sehol nem írta azt a kérdező, hogy nappal kellene otthon ülnie és várnia, hogy hátha a volt cége behívja csinálni valamit. Ahogyan azt sem írta a kérdező, hogy eleve ne lenne olyan a fizetése amibe belefér, hogy a felmondása után még pár héten keresztül felhívható legyen telefonon tanácsért vagy bejöjjön valamikor és segítsen az utódjának.

Simán lehet olyan szerződést kötni amiben benne van, hogy a munkabéréért cserébe vállalja, hogy akár még 2 hónappal a felmondása után is lehet hozzá fordulni ha baj van. Nem nappal, nem úgy hogy az új munkáját zavarja vagy korlátozza. Hogy kinek mi éri meg azt akkor lehet eldönteni ha pontosan ott van a szerződés minden részlete.

# 9

Gondolom te sem jogi körökből jössz és csak ideírtál valamit.