Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Indok-e rendkívüli felmondásra...

Indok-e rendkívüli felmondásra a koronavírustól való félelem?

Figyelt kérdés
Egy kolléganőnk azonnali hatállyal felmondott és nem hajlandó bejönni letölteni a 30 napos felmondási idejét sem, mert fél a vírustól. Egy másik kollégánk ugyanis kontaktszemély lett (azóta kiderült, hogy negatív lett a tesztje) és ettől úgy megijedt, hogy ő most itt megfertőződhet, hogy be sem hajlandó jönni. Velünk meg rettentően kitolt, mert most mi meg túlórázhatunk. Szerintünk ezt nem teheti meg, a főnökünk szerint sem, de szerinte igen. Mit lehet ilyenkor tenni?

2020. okt. 29. 18:21
1 2 3
 11/24 anonim ***** válasza:
22%
Nem kell tennie semmit megmondja hogy fel, nincs az a bíróság ami ellene ítélne, de valljuk is be nagyon csúnya lenne.
2020. okt. 29. 18:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/24 anonim ***** válasza:
77%
Ha tehát a dolgozó úgy véli, hogy a munkahelyen egészsége közvetlen és súlyos veszélyben van, jogszerűen tagadhatja meg a munkavégzést. Ezt jogi szempontból úgy értékeljük, hogy a dolgozó megtagadja a munkáltató ún. „rendelkezésre állási” és a munkavégzési kötelesség teljesítésére vonatkozó utasítását.
2020. okt. 29. 18:50
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/24 anonim ***** válasza:
13%

Kiderült, hogy valaki megfertőződött a munkahelyemen. Félek bemenni, megtagadhatom, hogy bejárjak?


Előállhat olyan helyzet, amikor az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei nem biztosítottak. Hogy egy munkatárs megfertőződése ilyennek minősül-e, és hogy ez alapján a többi munkavállaló jogszerűen tagadhatja-e meg a bejárást, arra nem lehet általános választ adni, ezt is mindig esetről esetre kell megvizsgálni.


Ha egy munkahelyen kiderül, hogy koronavírussal fertőzött személy dolgozott és a fertőtlenítés azóta nem volt megoldott, akkor a vele, illetve munkaeszközeivel kapcsolatba kerülő többi dolgozó megtagadhatja a munkavégzést, mert ilyenkor saját maga és/vagy más személy egészségét közvetlen és súlyos veszélynek tenné ki Ilyenkor jogosan merül fel a megfelelő fertőtlenítés igénye, illetve az, hogy aki elkaphatta a fertőzést a munkatársától, az otthon maradhasson, ún. önkéntes karanténban.

2020. okt. 29. 18:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/24 anonim ***** válasza:
22%
Egyesek mennyire fosnak a felmondási idő miatt...már értem, hogy miért xopathatják a cégek a dolgozóikat.
2020. okt. 29. 19:07
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/24 anonim ***** válasza:
43%
Nem indok. Mért lenne indok?
2020. okt. 29. 20:39
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/24 anonim ***** válasza:
20%
MINEK indok? "Nem jó itt, léptem!" Ennyi! Felmondási idő? Kiröhögni...vagy kixopatni a céget, pl.: 8 órából 6-ot a WC-n. Bejön és kizavar? Akkor munkaügyi bíróság!
2020. okt. 29. 20:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/24 anonim ***** válasza:
0%
Ha anyagilag nem lesz gondba, akkor akár meg is teheti.
2020. okt. 29. 21:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/24 anonim ***** válasza:
35%
uh, részvétem, de nézzétek a jó oldalát, lehet hogy még mindig jobb túlórázni, mint csak sima munkaidőben egész nap a koronahisztis retardált sipítozását hallgatni... tapasztalatból beszélek, jobban jártok ha az ilyen hisztis agymosottak lelépnek éhen halni, semminthogy egész nap titeket terrorizáljanak a baromságaikkal.
2020. okt. 30. 15:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/24 anonim ***** válasza:
23%

"Szerintünk ezt nem teheti meg, a főnökünk szerint sem, de szerinte igen. Mit lehet ilyenkor tenni?"

Megprobalni karhatalmilag előállíttatni, hadd rohogjenek egy jót rajtatok a rendőrök! 🤣

2020. okt. 30. 16:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/24 A kérdező kommentje:
Influenzaszezonban a korábbi években hányan csinálták? Akkor elfogadható indok volt?
2020. okt. 30. 18:19
1 2 3

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!