A volt munkaadóm peren kívüli egyezségében a felajánlott összeget nem fogadtam el. Ha munkaügyi perre kerülne sor, mire számíthatok a perben?

A bíróság kapásból meg tudná ítélni a munkaszerződés és a Munka tv. rendelkezései alapján, hogy munkáltató ajánlata törvényes volt-e vagy sem.

Tegyük fel törvényes volt (pl. 10 évet dolgoztál ott, szerződésed végkielégítést külön nem szabályozott, munkáltató ajánlata Munka tv. szerinti 3 hónap távolléti díj összege volt).

Akkor kb. azt javasolná bíróság, hogy az egyezség az legyen, hogy te elfogadod a munkáltatód törvényes ajánlatát és kifizeted eddigi költségeit (ami már ebben a pillanatban legszűkebben úgy 350 ezer lenne, ha csak 5 ügyvédi óra ment rá, 50 ezer Ft + ÁFA óra egy átlagos ügyvédi óradíj, 1 órában tanulmányozta az ügyet, 1 órában írta meg a bíróságnak munkáltató álláspontját, meg most 3 óra a mai tárgyalás).

Kp.

“ 65. § [Egyezség létrehozása]

(1) Ha a jogvita tárgya lehetővé teszi és jogszabály nem zárja ki, a bíróság a felek közt egyezség létrehozását kísérli meg, ha erre az ügy körülményei alapján észszerű időn belül esély mutatkozik.

(2) A bíróság az egyezség létrejötte érdekében

a) tájékoztatja a feleket az egyezség előnyeiről és feltételeiről,

b) tájékoztatja a feleket a közvetítői eljárás lényegéről, igénybevételének lehetőségéről és feltételeiről,

c) az általa javasolt egyezséget a tárgyalás előkészítése során írásba foglalva vagy a tárgyaláson jegyzőkönyvbe foglalva a felek elé tárhatja, illetve

d) a feleket egyezségi kísérletre idézheti.”

Nem írtad le a fő dolgot: Hogy miért vitted az esetet munkaügyi bíróságra.

Ha ezt tudjuk, akkor jobban meg tudjuk mondani, hogy mire számíthatsz.