Van-e arra valamelyik törvény, hogy hányszor lehet egy munkaszerződést határozott időre meghosszabítani és mikortól kell véglegesíteni a munkavállalót?

Határozott idejű munkaszerződés legfeljebb öt éves időtartamra köthető. Az öt éves korlát irányadó a határozott idejű munkaviszonyok azonos felek közötti ismételt megkötésére, és a munkaviszony meghosszabbításának eseteire is.

Az Mt. 79. §-ának (5) bekezdése szerint a határozott idejű munkaviszony időtartama a meghosszabbításokkal együtt sem haladhatja meg az öt évet. Az ismételten megkötött határozott idejű szerződések tekintetében pedig, ha az előző határozott időre kötött munkaszerződés megszűnését követő hat hónapon belül kerül sor a következő határozott idejű szerződés megkötésére, azok tartamát egybe kell számítani, és azok együttes tartama sem haladhatja meg az öt évet.

Nem vonatkozik az időkorlát vezető állású munkavállalókkal kötött munkaszerződésekre, illetve azokra a munkaviszonyokra, amelyek létesítéséhez hatósági engedély beszerzése szükséges. Engedélyköteles munkaviszonyok kizárólag az engedélyben meghatározott időtartamra hozhatók létre, ha pedig az engedélyt meghosszabbítják, az újabb határozott idejű munkaviszony időtartama a korábban létesített munkaviszony időtartamával együtt meghaladhatja az öt évet.