Ez így törvényes?
Figyelt kérdés
zért az már aljasság egy munkáltatótól, hogy a nyugdíjasokat két hónapig feketén alkalmazza, majd munkaszerződést kötnek, de a munkáltató a két hónapra nem visszamenőleges időt írja a munkaszerződésben hanem a megkötés dátumát. A másik észrevétel az, hogy bár egyforma munkakört látnak el a nem nyugdíjasok és a nyugdíjasok, mégis a nyugdíjasoknak jelentősen kevesebb órabért ad a munkáltató, arra hivatkozik a munkáltató, hogy nem érheti el a nyugdíjasok munkabére, a nem nyugdíjasok nettó bérét. Szerintem a nyugdíjasok így kiszolgáltatott helyzetben dolgoznak. Hol itt a törvényesség?2020. jún. 5. 07:12
1/4 anonim 
válasza:
válasza:És ki kényszerít rá, hogy ott dolgozz?
2/4 A kérdező kommentje:
Mit ér a törvény, ha ki játszák? A munkaszerződés reményében dolgoztam két hónapig, amit a munkaadó zsebből kifizetett és adott munkaszerződést de, a két hónapot elcsalta. Vagyonőr cégről van szó. A bérnek is felét így fizeti felét zsebből. Budapesti Vagyonvédelmi CÉG!
2020. jún. 5. 22:13
3/4 anonim válasza:
válasza:És? Még egyszer: ki kényszerít rá, hogy munkaszerződés nélkül és szürkefoglalkoztatással dolgozz ott?
4/4 A kérdező kommentje:
Az a rohadt pénznélküliség. Tudod, az. Mert hitegetett a munkaadó, hittem neki, Volt dolgozóktól tudtam meg azt, hogy két és fél hónap után elűzi a munkaadója a munkavállalóit.Most lépéseket tettem a NAV-nál és a Munkaügyi felügyelőségnél. De az eddigi volt dolgozók ezt már miért nem tették meg? Mert félelem rettegés uralkodik hazánkban. Nincs igazságszolgáltatás, vélemény nyilvánítás stb.
2020. jún. 6. 06:41
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!