A munkáltatóm rám akar kényszeríteni egy négy órás munkaviszonyt hatodannyi bérért. (Vagy felmondhatok, vagy elmehetek fizetésnélkülire. ) Mit tehetek?

Ha te aláveted magad a törvénytelenségnek mert félsz, akkor miért a Törvények, jog kategóriába tetted fel a kérdést? Ez itt off-topic.

Itt csak azt tudjuk elmondani hogy törvénytelen, menj munkaügyi bíróságra, vagy ne csinálj semmit és várd meg amíg ő felmond neked. Akár rendrőségen is tehetsz feljelentést a megfélemlítés, hatalommal való visszaélés miatt. De úgyse fogsz, hisz félsz.

Mindezek a munkaszerződés módosításának számítanak, ami csak közös megegyezéssel lehetséges.

"Vagy felmondhatok, vagy elmehetek fizetésnélkülire."

Fel ne mondjál. Ha ő akar kirúgni, akkor mondjon fel ő (végkielégítés!)

Fizetés nélküli szabira viszont tényleg elküldhet.

Ne írd alá a szerződés modósítást ha nem akarod.

És közös megegyezéses felmondást sose írj alá

Rugjon ki ő... És akkor ha msá nincs elmehetsz 3 hónapra munkanélküli segélyre.

Amugy az rég rossz ha az emebrek ahgyják magukat hülyére venni, vagy zsarolni.

Simán bejelentést tehetsz a munkaügyi hatóságnál, nem kell félni.

Eza el lehetetlenít féle duma meg oylan hogy csak a fiatalka naiv emberek ijednek meg e ttől.

Ha értesz a szakmádhoz(bármi legyen is az) fogsz találni másik munkahelyet.

"Fizetés nélküli szabira viszont tényleg elküldhet."

Ha a kérdező nem kéri, akkor milyen jogalapon? Koronavírusra nem hivatkozhat, se arra hogy "nincs munka". De igazából hivatkozni se hivatkozhat semmire, mert ez nem így működik.

Azt tudja csinálni hogy illegálisan úgy küldi el, mintha a munkavállaló kérte volna.

"Közölte a munkáltatóm, hogy három lehetőség van:

El lehet menni fizetésnélkülire, megszűnik a munkaviszony közös megegyezéssel, vagy aláírjuk a négy órára való csökkentést úgy, hogy a bérünk hatodannyi lesz, mit eddig volt."

Akkor van hiba ha elhiszed hogy ez a három lehetőséged van.

A negyedik lehetőség (és biztos van még más is) hogy nem fogadsz el semmit és nem írsz alá semmit.

Neki ebben az esetben lesz ismét 3 lehetősége: beletörődik, és marad minden ahogy most van, kirúg téged, vagy kitalál valamit amit elfogadsz.

Elbocsáthat, de akkor van felmondási idő és ha 3 éve dolgoztál már ott akkor végkielégítés.

A másik oldalt viszont mindig mellé kell tenni, hogy tud-e téged egyáltalán alkalmazni. Ha nincsen munka és nem is lesz még hetekig, hónapokig, akkor nem tud miből bért fizetni Ha nem régóta dolgozol ott vagy nincs a szerződésedben felmondási idő, végkielégítés, akkor lehet hogy neki kevesebbe kerül egyszer kifizetni neked amit a törvény megszab, mint hónapokig fizetni a fizetésedet miközben nincsen bevétele. Ha kirúg, akkor lehet hogy neked lesz igazad - de te leszel munkanélküli. Ha nem is vagy bejelentve vagy eleve nem rendesen, akkor megint nem tudsz mibe kapaszkodni.

Ugyanakkor most nem kell járulékot fizetni bizonyos ágazatokban - gondolom ezt jelenti hogy "most ebben a szakmában sehol sincs munkalehetőség", vagyis mind a munkaadónak kevesebbet kell kifizetnie ugyanarra a bérre az állam felé, mind neked, mint munkavállalónak magasabb lesz a kézhez kapott összeg a bruttó bérből. Vagyis ha az a "bér hatoda" a járuléklevonások nélkül marad meg neked, akkor te annyit fogsz kapni a 4 órás munkáért mint a béred fele lenne nettóban korábban.

Mellé kell tenni hogy ha kírúgnak és te álláskeresési járulékot kapsz majd, az lehet hogy ennél több lesz, de csak 3 hónapig - és éppen az a gond hogy senki nem tudja hogy utána lesz-e munkahelyed.

Tehát ne morogj, hanem gondold át hogy mi lenne neked a legjobb. Azt is gondold át, hogy ha nincs a cégnek bevétele és mégis csak teljes bérért vagytok hajlandóak ott dolgozni, akkor csődbe megy és semmit nem fog tudni nektek fizetni. Még a munkaügyi bíróság is hiába fog majd 2 év múlva a javatokra dönteni, már nem lesz amiből fizessenek.