Ha egy álláshirdetésben az van hogy 25 év alattiak elönyben az nem diszkriminativ?

Kettes, pedig az, akárhogy csűröd-csavarod. Olvasgass:

[link]

Diszkrimináció megléte attól függ, hogy a munka betöltéséhez ténylegesen szükség van-e az előírt feltételekre.

Így néha, ennél jóval szigorúbb követelményeket is felállíthatnak, míg máskor ennél enyhébb, már ütközik az egyenlő bánásmóddal.

Igen, diszkriminatív - csak éppen nem értem hogy miért gond hogy diszkriminatív.

Vannak helyzetek amikor a diszkrimináció egy tény, de semmiképpen sem káros vagy negatív dolog. Ilyen a női vécé-férfi vécé megjelölés is, hiszen ott is diszkriminálják a másik nem tagjait, nem léphetnek be. A genderistákon kívül az összes értelmes embernek azonban eszébe sem jutna ebbe belekötni, mert a célja érthető, külön mehessenek mosdóba a fiúk meg a lányok és így a fiúk állva pisilhetnek a piszoárba.

Éppen így ha nincs kiírva hogy 25 év alattiak előnyben, akkor egyrészt sok 25 év alatti nem fog megpróbálkozni vele, pedig éppen őket szeretnék alkalmazni - másrészt rengetegen fognak próbálkozni feleslegesen olyanok, akiket úgy sem akarnak felvenni.

Ha nem írják ki - mert nem lehet - hogy dekoratív hölgyet keresnek bárpultosnak, ettől még tuti nem fogják felvenni a Józsit meg a Márkot. Csak totál feleslegesen próbálkoznak ők is és a munkaadó is kénytelen velük foglalkozni.

Az ilyen anti-diszkriminációs túlérzékenységek csupán arra jók hogy megtanítsák mindenkinek hogyan hazudjanak úgy hogy ne lehessen belekötni.

#7 Kezdőknek kevesebbet kell fizetni és kevesebb szabadság jár még nekik. Amúgy itt tényleg értelmetlen.

Lehet hogy első munkahelyeset keresnek akihez lehet állami támogatást igénybe venni.

A cég akinek dolgozok felvenne pár gyakornokot, a facebook első körben letiltotta a hirdetést, mondván diszkriminatív, pedig csak felsorolták a megnyert állami pályázat feltételeit.

Valószínűleg az adott cég is szeretne pályázati pénzt felhasználni, ha lehet, szóval nem diszkriminatív a hirdetés, csak meg akarnak felelni a feltételekhez