Mire kötelez a tanulmányi szerződés, ha át akarnak helyezni másik munkakörbe?

Egyelőre nem áll fenn a probléma, de szeretnék előre tisztán látni, ha esetleg erre kerülne a sor. A lényeg: a munkahelyem most kissé rossz időszakon megy keresztül. Már több kollégámnak is jelezték, hogy nem tudják az adott munkakörben tovább foglalkoztatni, és választhattak, hogy kimennek műszakos munkarendbe a termelésbe betanított gépkezelőnek, vagy aláírják a közös megegyezéssel történő felmondást.

9 éve vagyok a cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A jelenlegi pozíciómban majdnem két éve, akkor mentem továbbtanulni, és megelőlegeztek nekem egy gyakornoki pozíciót. Tanulmányi szerződést kötöttünk, azonban csak az van benne, hogy x ideig ott kell dolgozzak, a munkakörre viszont nem tér ki.

Utánanéztem pár dolognak. Azt tudom, hogy alaphelyzetben nem lennék köteles elfogadni alacsonyabb bérezésű áthelyezést.

Azt is tudom, hogy a közös megegyezést csak akkor szabad aláírni, ha benne van a végkielégítés, a felmondási idő, illetve annak a feléről a mentesítés. Illetve, hogy eltekintenek az eddig adott támogatás visszafizetésétöl. Vagy mondjanak fel ők...

Viszont arra vonatkozóan nem találtam semmit, hogy mi a helyzet az áthelyezéssel tanulmányi szerződés esetén? Köteles vagyok elfogadni? Milyen lehetőségeim vannak?