Kiből lesz a jó vezető? Milyen képességekkel rendelkezik?

Elég sok tulajdonsággal kell rendelkeznie, de a fontosabbak.

- az adott szakma ismerete, legalább általános összefüggésekben.

- szakmai ismeretek függvényében tudni, hogy kik a szakma kiváló ismerői.

- jó kommunikációs képesség.

- jó helyzetfelismerés, összefüggések átlátása és a szükséges válaszok megtalálása (vagy legalább azoké az embereké, akik tudják ezt).

- jó értelemben vett határozottság és magabiztosság.

- empátia.

- mérlegelési képesség.

- a beosztottak képességeinek, tudásának, bizonyos mértékig a személyiségeik ismerete.

- jó szervezőképesség és szervezési ismeretek, gyors reagálás és döntés, ha szükséges, a döntés visszavonásának képessége (ezt nem túl sűrűn).

A sorrend nem jelent fontossági sorrendet. És biztosan több más tulajdonság is felsorolható még.

Sajnos Magyarországon a mindig határozottan nagyokat mondó, magabiztosan utat mutató, blöffölő, keménykezű vezetőket részesítik előnyben. Megfigyelhetjük, hogy aki nem volt ilyen, és a rendszerváltás környékén véletlenül bekerült, az még a 91-es években végleg ki is hullt. Az egyáltalán nem elvárás, hogy értsen is a közügyekhez, vagy hogy egyáltalán érdekelje, ugyanakkor természetesnek vesszük, hogy azért lesz vezető valaki, hogy megszedhesse magát.

Fejlettebb, gazdagabb, boldogabb országokban is kell egy vezetőnek bizonyos határozottság, de ott legalább ilyen fontos, vagy fontosabb az együttműködési készség, a vezetettek igényeinek figyelembe vétele, és bizonyos szakmai kvalitások is, ha szakterületi vezetőről van szó.

A három vezetői követelmény:

- Legyen éber!

- Legyes stréber!

- Legyen héber!