A túlóratörvénnyel csak szerintem azt érik majd el, hogy a hiányszakmákban még nagyobb lesz a hiány?

A törvény még nagyobb fluktuációt fog eredményezni.Viszont, az is lehet,hogy a munkáltatók nem merik kihasználni a túlórakeretet tartva a fluktuációtól.

Akik a legrosszabbul járnak ezzel a törvénnyel, azok a közalkalmazottak és az állami cégnél dolgozók.Ugyanis, ők nehezebben váltanak és az állam ezzel vissza is él.

Egy kalauz nem tud csak úgy váltani, külföldre menni sem.Egy tűzoltó szintén nem tud.

#1

Baromság hogy bizonyos szakmáknál nem lehet tovább lépni, nálunk az egyik családtag friss műszaki diplomával ahelyett hogy itthon helyezkedett volna el kezdésnek, inkább külföldön dolgozik teljesen mást, kisujjából csinálja, és tudja hogy ettől még lenne feljebb, ha megunja, akkor a szakmáját használja. Ő megmondta hogy minek helyezkedjen el benne itthon, amikor ugyanezt a kezdő pénzt, kint szakmunkás megkapja.

A rendőr, és tűzoltó is dönthet úgy hogy hátra hagyja a szaros pár száz ezer forintját, és világgá megy 500-800ezerért, és nem fog ünnepek alatt is dolgozni.

Ezt a törvényt az autóipar kérte elsősorban az ukrán bérrabszolgák minél hatékonyabb felhasználása érdekében. Idejön az ukrán egy évre, úgy sem tud mit csinálni a munkásszállón hadd túlórázzon amennyit csak tud.

Hát néhány magyar is megszívta. Ezt nevezik járulékos veszteségnek.

A 4-esnek van igaza. Leginkább a betanított munkásokat, segédmunkásokat, sormunkásokat fogja érinteni. A szakmunkások többsége már így is kivándorol, a közép- és felsővezetői pozíciókba pedig nem merik megkockáztatni az évi 300+100 órát.

Ellenben az, ahol eddig is egyre jobban jöttek a szerbek, románok, ukránok, a tipikus "kiemelt bérezésű operátor szállással, tapasztalat, nyelvtudás nélkül, 8 általános elvárással", a gyárak, autóipar legalsó dolgozói. Őket érinti.

Ráadásul a magyarok közt is új verseny alakul ki: mostantól a munkáltatók nem csak a képzettséget, hanem a túlóra hajlandóságot is figyelembe veszik ( vehetik ) majd. Ott leszel te, X végzettséggel, 7 év tapasztalattal, egy ajánlólevéllel, meg Józsi, ugyanazzal a végzettséggel, 3 év tapasztalattal és ajánlás nélkül, elhangzik az állásinterjún a kérdés hogy "hajlandó-e önkéntes túlórát vállalni?". És ha te rámondod hogy nem, Józsi meg hogy igen, szerinted mit fognak alkalmazni?

Ez újabb, a munkavállalókat hátrányosan érintő verseny alakul ki.