Szerintetek mi a teendő?

És még aztmondják hogy a munkaadó nemfogja kihasználni a rabszolgatörvén adta lehetőségeket, még elsem fogadták és itt a példa rá hogy a munkaadó hogy akar nyerészkedni az alkalmazottján.

Csak azt mondom én is hogy menni kell utat lezárni és nemcsak ezt a rabszolgatörvényt kell visszavonatni hanem az összes másikat is amit döbrögi megmanipulált a munkások ellen. döbrögi lepaktált a multikkal és az ő ülepüket nyaldossa a munkásokat meg sanyargatja. Ez már az emberek kiárusítása, ne hagyjuk.

Az munkásembereknek végre ki kell állni a jogaik védelmében, erős szakszervezetek csak akkor lesznek ha mögöttük állnak a munkás tömegek.

Gyere tüntetni utat lezárni harcolni a népnyúzó ellen.

#1

Most írta le, hogy MOST akarja ezt megtenni az alkalmazottjával amikor még semmi nem változott a törvényen. Mégis mennyit számítana neki a módosítás?

Kérdező

Milyen pályázatot, hogyan alkalmazza a húgodat (szerződéssel hivatalosan vagy zsebbe fizetve félállásba bejelentve?)? Mennyit fizetne neki? Ez egy közmunka hely vagy rendes állás?

Szia!

Ne csak készülj hanem jelentsétek is be a munkáltatót.

A húgodnak le kell írnia a tényt.HA van bármilyen napi jelenléti/munkaidőnyilvántartási...stb lapot másolja le-ha van/volt ilyen és azt is csatolja a bejelentéséhez.

Ha nincsen ilyen akkor (NEM családtag) vevőket üzleten ,munkaidőn kívül-ha van rá mód-elérhetőségeket kell elkérni,természetesen el kell mondani nekik nagy vonalakban miről van szó,és hogy ha szükséges igazolják neked azt az időpontot amikor látták hogy a húgod az üzletben tartózkodott és munkát végzett.

Ha ezek egyike sem sikerül AKKOR is jelentse be a munkáltatót!!!

#5

Ezt értem. De ebből még nem derült ki amit kérdeztem, hogy hogyan alkalmazza a húgodat. Anélkül pedig nem lehet érdemben válaszolni.

Szia!

A munkavégzése alatti tevékenysége a munkáltató által elvárt iskolai végzettségen alapul. Árufeltöltőként alkalmazva igen, de ha eladói tevékenységet illetve pénztározási/pénzkezelési tevékenység is a napi feladatai között van akkor a munkaügyi perben még az elmaradt munkabér különbözetét is perelhetitek ugyanis általános kereskedelmi alkalmazásban elvárt a középiskolai végzettség minimuma így a munkabér sem lehet kevesebb a szakmunkás végzettséggel minimálisan kötelező bérminimumánál.Ez 2018-ban bruttó bérminimum 180.500,nettó 120.033 ft.

MINDENKÉPPEN be kell jelenteni a NAV-nál és munkaügyi bírósági pert is KELL indítanotok.(vagyis a hugodnak) Az általad leírtak alapján fellebbezésnek nem fognak helyt adni.