Mit takar a rabszolgatörvény? Mi a tartalma?

ma 17:35

Rosszul tudod. A mostani 300 óra túlmunka csak ott lehetséges, ahol van kollektív szerződés. Ahol nincs, ott 250 óra a maximum évente. Tudom, mert olyan helyen dolgozom, ahol van kollektív szerződés. Nálunk 1 éves munkaidőkeret van, valamint maximum 300 óra túlmunka évente. Arra eléggé figyelnek, hogy senkinek sem legyen 300 óránál több túlmunkája, de ha mégis előfordul, akkor a 300 óra feletti pluszt visszapihentetik az illetővel.

#5

Tök jó csak ez így nem legális. A 300 óra a maximum. Ha ki is fizetik vagy visszapihentetik hamarabb, attól az nem párolog el és beleszámít a 300 órába.

#5

Üzemi tanács is elfogadhatja a 300 órás kiterjesztést.

Akkor tisztázzunk már egy-két dolgot a munkaidő keretről.

Ez elsődlegesen azokat a helyeket érinti, ahol folyamatos munkavégzés zajlik. Ugyebár egy hónapban nem szabályos a napok, hetek száma. Így adminisztrációs okból a munkavégzés elszámolása szakaszos. Jelenleg ez 4 hónapos lehet, de bizonyos esetekben kitolódhat 1 éves ciklusokra is. Lényegében a munkáltató nem azt mondja, hogy heti 40 órát dolgozol, hanem fél évre (hasraütök) 800-at. Mert ahol 12 órás műszakok vannak, ott azért túl van lépve a heti 48 órás maximum.

Ha túlórázol, akkor ehhez a kerethez számolódik, ha hiányzol, akkor ebből vonódik, de a ciklus végén meg kell legyen az előírtnak. Persze a végén a pozitív idődet kifizetik, vagy plusz szabadnapként adják ki, amiről a munkáltató dönt.

Viszont, hogyha valamiért leállás van a munkában, vagy csak nem kell annyi ember, akkor arra az időre szabadnapot írhatnak ki, ami a keretből vonódik.

Szóval megtehetik, hogy 3 éves ciklust iktatnak be, és csak annak a végén fizetik ki a túlórát, ha épp nem adták ki korábban szabadnapként.

És ne feledjük. Lehet, hogy ez téged épp nem érint, de sokan vannak, akiket fog.