Ha munkerőhiány van, akkor miért viselkednek így a cégek dolgozói?

Én csak a sofőrhöz tudok hozzászólni. Nálunk kezdhet bárki gyakorlatilag holnap. A sofőr állás vagy olyan, hogy vagy épp nincs üresedés, köszönjük, vagy az állásinterjúról már nem is akarnak hazaengedni.

Be vagyok regisztrálva sok helyre, naponta kapok meló ajánlatokat.

Sokan nem tudnak állást keresni. Majd hívjuk - jó, kicsit várok, ha nem hívnak én hívom őket. Odamegyek személyesen. Mit veszthetek? Kidobnak? Megyek tovább. A feleségem egyszer így talált jó állást. Várt, várt a hívásra, de nem hívták. Rávettem, hogy üsse a vasat, hívja őket naponta, menjen oda - felvették.

Különben is, ismeretség útján kell elhelyezkedni.

Én is raktározásban dolgozom és bepróbálkoztam egy másik hellyel, ahol jobb a fizu és a társaság, mégsem vettek fel.

Kérdeztem az egyik ott dolgozó haveromat, hogy miért nem hívtak fel a cégtől, amikor az állásinterjún megígérték, hogy felhívnak, erre csak megvonta a vállát és annyit mondott, hogy ő sem érti, mert folyamatosan túlórázniuk kell, annyira nincs ember.

Ez sokszor azért van mert a HResnek fogalma sincs mi lenne a valós szakmai elvárás a dolgozóval szemben. Kap egy igénylistát és azokat a szavakat keresgeti az önéletrajzban. Ha másik szakkifejezést használsz az önéletrajzban akkor buktad az állást, nem hivak be interjúra.

A fizikai állománynál az a gond, hogy ma belép, egy hét múlva meg kilép. Mert a szomszéd cég 100 forinttal több ebédpénzt ad, mert túl meleg van a csarnokban, mert nem szimatikus a szakvez stb. Csak a költség van a dolgozóval és hasznot egy fillért sem termel.

Valóban munkaerő hiány van, azokból akik megfelelnek a kritériumoknak

Legyen 20 évesen 15 év szakmai tapasztalatod, kifejezetten azon a szűk területen. Szakirányú végzettséged, de ne legyél túlképzett sem. Mindemellett az ideális jelölt fiatalos, energikus (bírja a sok túlórát), lojális a munkaadóval (ha nem fizetik ki a sok túlórát tolerálja, mert felnéz rájuk).

Dinamikusan kezeli a munkakörülményeket (ha más telephelyre kell melózni egyik napról a másikra és esetleg nem kap szabit csak max 1-2 hetet sem gond). Szeresse a munkáját (jobban mint a családot, amit alapítani sem baj, ha nem teszi, hisz a munka rovására van). Ismerje a céget (készüljön fel belőle, hogy milyen ragyogó eredményeket értek el és ezért már csak itt akar dolgozni). Tele van tettrekészséggel, elhivatottsággal ( ami fontos, amikor nem kapja meg a fizut csak pár hónapra rá talán) És végül az ideális jelölt a minimálbérnél több pénzt nem akar.

Ha te mindezeknek megfelelsz, jöhetsz holnaptól

Ezzel én is szembesültem. "Hiányszakmám" van (gépi forgácsoló), de akad targoncavezető, asztalos ismerősöm is hasonló cipőben.

Önéletrajzot küldtem, hetekkel később behívnak interjúra. Beszélgetés során már el is könyveltem a sikert. Erre a végén közlik, hogy köszönik a megjelenést, de olyat keresnek, aki legalább öt éves tapasztalattal rendelkezik. Na kösz, egy hónapja végeztem, álláshirdetésben sincs ilyen kritérium, ráadásul van ott ismerősöm (aki ajánlotta a helyet), így tisztában voltam vele mennyire hiány van emberekből.

#5

Akkor nem lenne mindegy, ha egyetlen szó - biorobot-szerepelne kritérium gyanánt?

Tisztázzunk valamit !

Sok hiényszakmából olyan komoly munkaerőhiány van, hogy a kormánynál lobbiznak a munkaadók szagszervezetei, hogy akármilyen módon lásd most akár az államaparátus "erőszakos" leépítésével is feltőltse munkásokkal ezeket a versenyszférákat

A közigazgatásban létszámstop van egy hónapja már és elmondta a kormány, hogy 150 ezer embert építenek le, mert a hiányszakmákban szükség van rájuk. Ezekben : bolti eladó,pénztáros,sofőr, IT, vegyipar,raktározás, betanított munka stb.....)

Én ugyan nem látok bele ebben mennyire valóságos számok, megállapítások húzódnak meg, de ha egy világéletében múzeológus beesik egy ilyen céghez, akkor a szakszervezetek szerint azt fel fogják venni. Nem tudom hogy lehet hogy ilyen történeketet olvasni, mint ezt, de ha ez igaz akkor valami nagyon máshogy van a valóságban. Nem kellene tájékoztatni a kormányt vagy a szakszervezeteket esetleg a munkáltatókat?