Mikor fognak valamit tenni azon dolgozni akarók (! ) érdekében, akiket indoklás nélkül nem vesznek fel sehova még kis bérért sem?

A munkakeresések többsége senkinél nem sikeres, az, hogy nem vettek fel az ötvenedik helyre sem ahová beadtad a jelentkezésedet az nem szokatlan dolog. Gondolom ha van jelenleg is munkád, akkor olyanra jelentkeztél volna ami jobb valamiért, mondjuk népszerűbb feladat, magasabb fizetés, akármi. Az ilyen állások sok másik embernek is tetszenek, tehát lehet, hogy minden állásnál több száz jelentkező közül választottak ki egyet. Vagyis a több száz, esetleg több ezer ember közül mindössze ötvenet. A többieket éppen úgy elutasították.

A HR-esnek nem az a dolga, hogy a neki tetsző pasit válassza ki, aki a te hozzáállásodat jelölte meg esetleges okként, az szerintem nem is erre célzott, hogy pasiként udvarolnod kellene a nőnek, hogy felvegyenek. Hanem udvariassággal, kedvességgel, emberi viselkedéssel, jó modorral kell nála megmutatnod, hogy milyen lennél akkor ha ott dolgoznál közöttük. Ugyanis a HR-es feladata a sok jelenkező közül megtalálni azt, aki az adott feladatra szakmailag IS megfelelő, de az adott közösségben IS megállná a helyét, a cég többi munkatársával IS tudna együtt dolgozni és a főnöke elvárásait IS teljesíti egyszerre. Az állásinterjún a te feladatod hogy meggyőzd a HR-est, hogy éppen te vagy az aki mindezeket egyszerre tudod. Ehhez elengedhetetlen hogy minden egyes állásinterjúra úgy menj, mintha addig nem lett volna már sok másik próbálkozásod, mintha csakis az lenne a neked való feladatkör és csakis ott szeretnél dolgozni, csakis velük. Nem színlelt érzésekkel, nem kell hazudni semmit, hanem egy ilyen hangulattal, hozzáállással. Aztán a következőn szintén, hiszen ha valahová felvesznek akkor tényleg ezt fogják elvárni tőled, hogy ott akarj dolgozni és velük.

Szerintem olvass utána annak, hogy hogyan tudod magadról a lehető legjobb képet mutatni egy ilyen interjún, mit tegyél, mit ne, hogy az látsszon meg belőled amiért szívesen felvennének. Szintén nem felvett, hazug viselkedésre gondolok, mert az lelepleződik gyorsan, hanem hogy pl. figyelj oda milyen módon lépsz be az interjúra, mit mondj el magadról és mi az ami nem tartozik rájuk, mennyire nézz utána a cég munkájának stb.

De ekkor is lesz egy rakás eset amikor éppen nem téged keresnek hanem valaki mást.

Ezzel sajnos más nem tehet semmit, csakis te érheted el, hogy valahol téged alkalmazzanak. Közben elkezdhetnél olyan tanfolyamot vagy fejlesztő feladatot csinálni, ami ahhoz a munkához esetleg jól jöhet amit megpályáznál. Nem kell fizetős OKJ képzésnek lennie, elég ha keresel a neten online képzést vagy olvasol a témában pár könyvet, netán a cég munkafolyamatainak nézel utána pl. ha egy vegyianyagokat forgalmazó cégnél keresel állást akkor olvass utána azon anyagok előállításának vagy hatásainak akár és az állásinterjún már felhozhatod témaként, hogy te már ismered ezt meg ezt, olvastad a hozzá tartozó akármit. Ezzel pozitív hozzáállást mutatsz és olyan viselkedést pl. kezdeményező készség, önfejlesztés, szorgalom, rátermettség stb. amit éppen a HR-es meg akar találni a jelentkezőben.

Semmit nem tudsz tenni ellene. Itthon sok más dolog mellett a HR posztot is átszőtte a korrupció. Sokan az gondoljátok, hogy a politika, a Fidesz kormány van átszőve korrupcióval? Szorozzátok be a hússzal a kormányt és megkapjátok az átlagos - kihangsúlyozom megint - az átlagos HRest.

Legtöbb HRes asszonyka nem is akarja, hogy bárki fel legyen véve. Miért?

1. Mellékállásban HRes csak, valójában azt a posztot tölti be, amire te is jelentkeznél. Azzal meg, hogy nem vesz fel fontossá teszi magát a cégnél, nélkülözhetetlen lesz, mert nincs más, aki csinálja, felemelteti a fizetését, stb.

2. Ugyanez, csak nem a HRes dolgozik az adott poszton, hanem valamelyik családtagja.

BorsodChembe is eljátszották ezt, egy külsős KFT keresett már 2 éve szakmunkásra melóst, még 400 jelentkező közül se találtak megfelelő embert. Mikor titokban elkezdett vizsgálódni a vezetőség, kiderült a HReseknek több, mint a fele a családtagja, rokona dolgozott az adott KFTnél. Mivel meg nem volt szakember féléve kellett majdnem a duplájára emelniük a fizetést a melósoknak, hogy még véletlenül se menjenek el. Csak laza pár millióval nyúlták le így a céget.