Milyen munkaerőhiány? Nincs ez egy kicsit elferdítve?

13: Pont ezt akartam írni, hogy oké, hogy Dunántúlon van egy csomó betöltetlen állás, ha a munkanélküliek itt Kelet-Magyarországon vannak.

Átköltözés, stb. nem megoldás, mivel aki el is megy innen Dunántúlra, rövid időn belül ő is ott hagyja és inkább ingázik Ausztriába (Dunántúlon azért van ennyire munkaerőhiány, mert sokan átjárnak már dolgozni).

Munkaerőhiány van olyan emberekből, akik a munka becsületéért dolgoznak és nem pénzért.

Én keleten élek, nagyvárosban. Ugyanaz a cég, ugyanabban a pozícióban, ugyanannyi tapasztalattal 170 nettóért húzza a száját és kb úgy adja elő a bértárgyalást, mintha a fogát húznák, míg budapesten 220 nettóval vették fel egy személyes ismerősömet mindenféle alkudozás nélkül.

De a legjobb, amikor te kezeled a pénzt és pontosan tudod, hogy NAPI 0,5 milliót keres a főnököd kb (nem forgalom ennyi, a bevétel! ) , tőled meg 10 ezer forintos emelést sajnál, mert "nincs pénz". Nos, az ilyen helyeket onnan lehet felismerni, hogy csak nagyon rossz munkaerőt talál és magas a fluktuáció.

Diákmunkán ugyanez. Tesco nettó 1000 forint budapesten, itt vidéken 600 forint. S ugyanazt kell csinálni.

Ezek meg azt hiszik, hogy a dolgozó embernek nem az első dolga körbekérdezni az ismerősöket és végignézni az állásajánlatokhoz kiírt béreket amikor keresgél.

De ajánlottak már fejlesztői pozícióért 140 ezret. Én meg mondtam, hogy ennyi pénzért elmegyek árufeltöltőnek, nem fogok komoly szakmai munkát végezni. 0 felelősségem van, a munka finoman szólva nem terhel meg és 8 óra után viszlát.

Egyébként már vagy 20 helyen dolgoztam diákként. Az állandó munkavállalók kb. minden lesz**tak már 7-8 évvel ezelőtt is. "Ennyi pénzért kit érdekel?" - ezt milyen sokszor hallottam már.

Szerintem az a legnagyobb gond, hogy van egy behatárolható 35-55 év közötti vállalkozói réteg, akik egy másik bolygón élnek. Persze, a vállalkozásuk (vagy részlegük, cégük stb.) azért nem megy, mert "a munkavállalók gyenge képességűek".