Általánosságban kijelenthető szerintetek, hogy Magyarországon nincsen munkáltatói kultúra?

sok idióta HR-esnek miért kell mindig elmagyarázni, hogy dolgozni járunk ide, nem jól érezni magunkat?

" viszont az emberi erőforráshoz igen, nem lehet robotként vagy egy kicserélhető alkatrészként tekinteni rájuk."

add vissza a diplomádat

ez alap taylorizmus

Miért, amúgy milyen téren van kultúra Magyarországon?

Tapló, bunkó prolikultúra, az van. Na de milyen más még?

Nálunk is a cégnél, a fizetés éppen közepes, de az irreális baromságok miatt nem marad meg senki. Van olyan, hogy a főnöknek rossz napja van és akkor nyíltan cseszegeti az alkalmazottakat. De érted, nem hibázik, csak odamegy és beleköt pusztán azért, mert éppen kötekedhetnékje van valakivel. Aztán úgy felidegesíti az adott embert, hogy másnap már nem jön. De volt már olyan nem is egyszer, hogy ott helyben ledobta a szerszámait az illető és rohant be az irodába, hogy most azonnal írják meg neki a kilépő papírjait, mert ha még egy percig marad, akkor megüti azt az embert. Folyamatosan kötekedik, üvölt és cseszekedik. Volt már olyan, hogy kiadta valakinek, hogy mit csináljon, utána rá 10-15 percre belekötött ordítva, hogy miért azt csinálja, miért nem amazt. Most meg még rosszabb, mert válik az asszonytól, mert már az sem bírta tovább idegileg, hogy a férje folyamatosan tökrészeg és a lovaira veri el minden pénzüket, hiába gazdagok.

Na mindegy, csak arra próbáltam kilyukadni, hogy nem minden a fizetés. Szerintem a legtöbb ember kevesebbel is beérné, ha a munkahelye nem egy csatatér lenne, ahol minden áldott nap háborút kell vívnia a többi emberrel.

Engem gyakran jobban lefáraszt a hülyékkel való viaskodás és a stresszelés, mint maga a munkám.

"sok idióta HR-esnek miért kell mindig elmagyarázni, hogy dolgozni járunk ide, nem jól érezni magunkat? "

Lemaradtál néhány brosúrával. A fiatal, most munkába álló generációnak igenis nagyon fontos szempont, hogy milyenek a munkakörülmények, a lehetőségek, és ennek csak egyik eleme a fizetés. (Az idősebbeknek se mindegy, de kevésbé hangsúlyos.) Fontos a légkör, a környezet, a fejlődési-, karrierlehetőség. Ha ebben kiemelkedően jó egy cég, akkor akár kompenzálhatja a kevésbé versenyképes bérezést is.

Egyébként teljesen igazad van, kérdező, sokat kell még fejlődni ezen a téren, és egy jó HR-es tud is érte tenni. Más kérdés, hogy a német ügyvezetőtök szűklátókörűsége nem Magyarországról ered.:-) Multicégnél dolgozom, nálunk pont a magyar ügyvezetők kezdték felépíteni azt a vállalati kultúrát, ami nemzetközi viszonylatban is jónak mondható, rendszeresen történnek anonim felmérések a dolgozók között, és nagyon komolyan veszik ezek eredményét.

"A fiatal, most munkába álló generációnak igenis nagyon fontos szempont, hogy milyenek a munkakörülmények, a lehetőségek"

igen, ha az ember fia mérnök vagy szoftveres :)) egyébként meg akkora a túlkínálat, hogy nem ritkán 10 ezer forint ide vagy oda dönt

milyen lehetőséget ajánlanál azoknak, akiket úgy rugdostak ki általános és középiskolából? vagy a büfészakosoknak, akik mindenhez értenek, de amúgy érdemben semmit sem tudnak elvégezni?

Mcgregor meg a többi az elméletét a magasan képzett munkaerő megtartására találta ki.

Valóban nem, mert egy program képes mindig ugyan azt tenni anélkül, hogy a lelki életével traktálna.

Hogy dolgozhatna jobban egy gyári munkás? Két elvárás van alapvetően egy ilyen emberrel szemben.

- Jelenlen meg időben, és munkaképes állapotban.

- Tegye pontosan azt, amit mondanak neki.

A sormunkásnak nem kell gondolkodnia, ez nem az a munkakör.