Kezdőoldal » Politika » Magyar politika » Általánosságban kijelenthető...

Általánosságban kijelenthető szerintetek, hogy Magyarországon nincsen munkáltatói kultúra?

Figyelt kérdés

Én egy ipari,termelővállalat humán osztályán dolgozom, több cégnél is megfordultam már.


Vannak magyarországi munkáltatók, akikre természetesen nem igaz,hogy csőlátásúak és legalább olyan a céges kultúra, mint az anyaországukban.

Viszont, sajnos ők nem tartoznak a többséghez.


A jelenlegi munkahelyemen, gyakran ebédelek együtt a pénzügyes kollégákkal,halkan megjegyzik,hogy bármiféle bővítés nélkül is a cég képes lenne akár 30 százalékkal is megemelni a béreket,mindenféle komoly erőfeszítés nélkül.

Viszont, nem teszi, ellenben a német ügyvezető igazgató állandóan a munkaerőhiányra panaszkodik, ami valós probléma és általános az ország nyugati részén.


A legjobb az egészben,hogy a humán erőforrás osztályt cseszegetik miatta, pedig a bérek nem rajtunk múlnak.Felsőbb utasítás is, hogy tegyük vonzóvá a céget de úgy, hogy ne kelljen bért fejleszteni.


Aztán, több koncepciót is tettem már a felső vezetés asztalára, például óránként legyen 15 perces szünet a soron dolgozóknak, mert túl monoton a munka,több automata szódagép.

Eddig az összeset lesöpörték, utóbbit "nincs pénz" indokkal.Az előbbinél pedig megkaptam,hogy "mit képzelek, nem értek a termeléshez".Igaz,hogy nem értek a termeléshez, viszont az emberi erőforráshoz igen, nem lehet robotként vagy egy kicserélhető alkatrészként tekinteni rájuk.Az emberi erőforrás a cég legértékesebb erőforrása, anélkül az felső vezetés,igazgató tanács a hajára kenhetné a céget.


2017. szept. 10. 10:43
1 2
 1/19 anonim ***** válasza:
Ez a kérdés is, mi köze ennek a politikához?
2017. szept. 10. 10:46
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/19 anonim ***** válasza:
5%

sok idióta HR-esnek miért kell mindig elmagyarázni, hogy dolgozni járunk ide, nem jól érezni magunkat?



" viszont az emberi erőforráshoz igen, nem lehet robotként vagy egy kicserélhető alkatrészként tekinteni rájuk."


add vissza a diplomádat

ez alap taylorizmus

2017. szept. 10. 11:32
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/19 anonim ***** válasza:
93%

Miért, amúgy milyen téren van kultúra Magyarországon?

Tapló, bunkó prolikultúra, az van. Na de milyen más még?


Nálunk is a cégnél, a fizetés éppen közepes, de az irreális baromságok miatt nem marad meg senki. Van olyan, hogy a főnöknek rossz napja van és akkor nyíltan cseszegeti az alkalmazottakat. De érted, nem hibázik, csak odamegy és beleköt pusztán azért, mert éppen kötekedhetnékje van valakivel. Aztán úgy felidegesíti az adott embert, hogy másnap már nem jön. De volt már olyan nem is egyszer, hogy ott helyben ledobta a szerszámait az illető és rohant be az irodába, hogy most azonnal írják meg neki a kilépő papírjait, mert ha még egy percig marad, akkor megüti azt az embert. Folyamatosan kötekedik, üvölt és cseszekedik. Volt már olyan, hogy kiadta valakinek, hogy mit csináljon, utána rá 10-15 percre belekötött ordítva, hogy miért azt csinálja, miért nem amazt. Most meg még rosszabb, mert válik az asszonytól, mert már az sem bírta tovább idegileg, hogy a férje folyamatosan tökrészeg és a lovaira veri el minden pénzüket, hiába gazdagok.


Na mindegy, csak arra próbáltam kilyukadni, hogy nem minden a fizetés. Szerintem a legtöbb ember kevesebbel is beérné, ha a munkahelye nem egy csatatér lenne, ahol minden áldott nap háborút kell vívnia a többi emberrel.

Engem gyakran jobban lefáraszt a hülyékkel való viaskodás és a stresszelés, mint maga a munkám.

2017. szept. 10. 11:45
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/19 anonim ***** válasza:
91%

"sok idióta HR-esnek miért kell mindig elmagyarázni, hogy dolgozni járunk ide, nem jól érezni magunkat? "


Lemaradtál néhány brosúrával. A fiatal, most munkába álló generációnak igenis nagyon fontos szempont, hogy milyenek a munkakörülmények, a lehetőségek, és ennek csak egyik eleme a fizetés. (Az idősebbeknek se mindegy, de kevésbé hangsúlyos.) Fontos a légkör, a környezet, a fejlődési-, karrierlehetőség. Ha ebben kiemelkedően jó egy cég, akkor akár kompenzálhatja a kevésbé versenyképes bérezést is.

Egyébként teljesen igazad van, kérdező, sokat kell még fejlődni ezen a téren, és egy jó HR-es tud is érte tenni. Más kérdés, hogy a német ügyvezetőtök szűklátókörűsége nem Magyarországról ered.:-) Multicégnél dolgozom, nálunk pont a magyar ügyvezetők kezdték felépíteni azt a vállalati kultúrát, ami nemzetközi viszonylatban is jónak mondható, rendszeresen történnek anonim felmérések a dolgozók között, és nagyon komolyan veszik ezek eredményét.

2017. szept. 10. 11:49
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/19 anonim ***** válasza:

"A fiatal, most munkába álló generációnak igenis nagyon fontos szempont, hogy milyenek a munkakörülmények, a lehetőségek"


igen, ha az ember fia mérnök vagy szoftveres :)) egyébként meg akkora a túlkínálat, hogy nem ritkán 10 ezer forint ide vagy oda dönt


milyen lehetőséget ajánlanál azoknak, akiket úgy rugdostak ki általános és középiskolából? vagy a büfészakosoknak, akik mindenhez értenek, de amúgy érdemben semmit sem tudnak elvégezni?


Mcgregor meg a többi az elméletét a magasan képzett munkaerő megtartására találta ki.

2017. szept. 10. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/19 anonim ***** válasza:
A multinacionalista cégek ilyenek mindenhol. A tulajdonosokat, részvényeseket az érdekli, minnél több pénzt sajtoljanak ki a cégből még leépítések árán is, minnél kevesebben végezzenek minnél több feladatot.
2017. szept. 10. 11:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/19 A kérdező kommentje:

Kedves második,


fogalmad sincs,miről beszélsz.

Az embert nem egy program vezérelt robot.Továbbá, az emberre nagyon rossz hatással van,ha mindig gyomorideggel megy be dolgozni.

A munkások közül, sajnos sokan szenvedélybetegek.Dohányzás, alkohol vagy mindkettő.Ha kicsit jobbá tennénk a munkakörülményeiket,lehet boldogabb emberek lennének és a teljesítményük is növekedne, csökkenne a szenvedélybetegek száma.

2017. szept. 10. 12:08
 8/19 anonim ***** válasza:

Valóban nem, mert egy program képes mindig ugyan azt tenni anélkül, hogy a lelki életével traktálna.

Hogy dolgozhatna jobban egy gyári munkás? Két elvárás van alapvetően egy ilyen emberrel szemben.

- Jelenlen meg időben, és munkaképes állapotban.

- Tegye pontosan azt, amit mondanak neki.


A sormunkásnak nem kell gondolkodnia, ez nem az a munkakör.

2017. szept. 10. 12:24
Hasznos számodra ez a válasz?
 9/19 A kérdező kommentje:

Kedves nyolcadik,


ameddig emberek dolgoznak ott,addig emberként kell tekinteni rájuk.


Én is támogatom azt a koncepciót,hogy megszűnjenek a monoton fizikai munkák.

Viszont, ameddig léteznek és emberek dolgoznak ott, emberként kell kezelni őket.

2017. szept. 10. 12:33
 10/19 anonim ***** válasza:
és ugyan mi állít meg benne, hogy mérnökké képezd az összeset HR kisasszony?
2017. szept. 10. 12:45
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!