Támogatnátok ezeket az átalakításokat a munka törvénykönyvében?
-40 órás munkahét, 40 óra felett túlórának számít a munkaidő. A túlóra pótlék 50%-os, mint jelenleg. Ennek következtében ha valaki heti 4 napot 12 órázik, az hetente 8 óra túlórát jelentene.
-éves túlóra maximalizálása 250 órában ( ez jelenleg is így van ), havi túlóra maximálizálása 50 órában.
-szabadnapok számának emelése. Jelenleg 20 szabadnap jár, ez 25 éves kortól 45 éves korig fokozatosan növekszik 10 nappal, továbbá plusz napok járnak a gyerekek után ( 1 gyerek: 2 nap, 2 gyerek: 4 nap, 3 vagy több gyerek: 7 nap ). Az alapot 25-re emelnék, a gyerekek után járó szabadnapok számát pedig +2-vel.
-szakszervezetek jogkörének bővítése, sztrájkjog megerősítése ( elvégre ez az, amivel a munkavállalók jobb körülményeket harcolhatnak ki maguknak és akkor nem az állam lesz a hibás a körülményekért. Mindenkinek lesz lehetősége jobbá tenni a munkahelyét, akar sztrájkot szervezve, akár tárgyalásokkal. Ez ugyanis nem az állam feladata, az állam csupán néhány dolgot szabályoz ).
-minimálbér újra számolása és emelése ( aki azt állítja, hogy nettó 80 ezer forintból egy egyedülálló felnőtt ember meg tud normálisan élni, hazudik ).
Ha nem, miért nem, melyikkel mi a probléma?
válasza:56. A rendkívüli munkaidő
107. § Rendkívüli munkaidő
a) a munkaidő-beosztástól eltérő,
b) a munkaidőkereten felüli,
c) az elszámolási időszak alkalmazása esetén az ennek alapjául szolgáló heti munkaidőt meghaladó
munkaidő, továbbá
d) az ügyelet tartama.
108. § (1) A rendkívüli munkaidőt a munkavállaló kérése esetén írásban kell elrendelni.
(2) Nem korlátozott a rendkívüli munkaidő elrendelése baleset, elemi csapás, súlyos kár, az egészséget vagy a környezetet fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében.
(3) Munkaszüneti napon rendkívüli munkaidő
a) a rendes munkaidőben e napon is foglalkoztatható munkavállaló számára, vagy
b) a (2) bekezdésben meghatározott esetben
rendelhető el.
109. § (1) Teljes napi munkaidő esetén naptári évenként kétszázötven óra rendkívüli munkaidő rendelhető el.64
(2) Az (1) bekezdésben foglaltakat arányosan kell alkalmazni, ha
a) a munkaviszony évközben kezdődött,
b) határozott időre vagy
c) részmunkaidőre jött létre.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!