Miért nem válasszák el jobban a két informatikus réteget egymástól az újságírók mikor a fizetésekről és a munkanélküliségről van szó?

A mai napon lehetett ezeket a híreket olvasni/látni:

[link]

[link]

Sok helyen olvastam hozzászólásoknál, hogy ez hülyeség mert... okj-val... rendszergazdaként... stbstb nem lehet elhelyezkedni és nincs fizetés. Ezeket miért nem válasszák el jobban? És nem elég annyi, hogy megemlítik az egyetemet, mert sokaknak ebből nem esik le, hogy mire is gondolnak.

És egy ehhez kapcsolódó cikk:

[link]

"Nos, ennek részben az az oka, hogy nem pontos kifejezés az, hogy "informatikus". Jobb hiján használjuk. De akikről a cikkekben igazán szó van, azok a programozók, illetve a programozni is tudó rendszermérnökök. Informatikai vállalati vezetőből például egyáltalán nincs hiány. Se sima rendszergazdából. Olyanból viszont igen, aki mondjuk felhőben futó alkalmazásokat tud üzemeltetni és az üzemeltetői környezetet fejleszteni, méghozzá kódírás által (és nem úgy, hogy vesz egy nagyobb vasat). Van továbbá jelenleg nálunk 34 hard core senior szupersztár, akiknek mégsem tudunk semmiféle lehetőséget mondani, mert egyszerűen túl jók, túl tapasztaltak, és nincsenek nekik pozíciók, sem pedig másfél milliós vagy nagyobb fizetések. Persze bármikor el tudnánk helyezni őket bruttó 950e-1 milliósba, de az meg visszalépés lenne nekik. Ezeket az embereket egyébként az ország általában el szokta veszíteni."

És még egy érdekesség, ha valakit érdekel:

"Mindenesetre a kételkedőknek a következőket szeretném röviden elmesélni. Volt egy jelöltünk a minap (tehát az elmúlt két hétben), aki bruttó 340e Ft körüli fizetéssel rendelkezett, tulajdonképpen mélyen alulfizetve a piachoz képest. Örültünk a lehetőségnek, hogy duplázhatjuk az illető alapfizetését, ügyfelünk 700e Ft-ot ajánlott + juttatásokat. Az illető bejelentette, hogy távozik. Azonnali hatállyal fejelték meg a dolgot, bruttó 840e Ft-ra emelve az alapfizetését. Igen, jól látjátok. 500000, azaz félmillió Ft-ot emeltek. A havi alapon. Van még kérdés?

Nos, HR szempontból ez persze epic fail, hülyét csináltak magukból, aki igazi HR-es az tudja. És a srác sem döntött jól - majd megérti, ha nagyobb lesz és bölcsebb, meg majd írunk erről is egyszercsak - ugyanis maradt a régi munkájában amit már sok éve csinál. De miért csinál egy cég ekkora őrültséget? És hát mégis, 500000 Ft / hó! Nos azért, mert a keresés és a pótlás és az új ember fizetésének teljes költsége még ennél is nagyobb. Bizony."