Sok cégnél, főleg multinál miért titok a fizetés? Még a szerződésbe is alá kell írni. Pl epam.
válasza:Vannak olyan munkakörök ahol hamar felmondanak, az ilyen helyekre egy idő után kénytelenek a cégek több fizetést adni, persze aki régóta ott dolgozik az megkapja továbbra is a 10 évvel ezelőtti bérét mert ugyebár meg van vele elégedve, különben felmondott volna vagy fizetés emelést kért volna.
Az is megeshet, hogy egy 18 éves suttyó másfélszer annyit keres ugyan azzal a munkával mint aki 15 éve ott dolgozik.
válasza:Hr Dep. / Bérkontroller voltam évekig egy multinál.
"Az ugyanolyan munkakörben kevesebbért dolgozókat az vígasztalja, hogy ha szükség van némi savingre, akkor - ugyanolyan produktivitást feltételezve - a többet keresőket építik le először". Klasszikus? De...
Neeeeem igaz!
Az ugyanolyan munkakörben többet kereső egyén - jellemzően - protekciós. :). Sőt! Nem ritkán rokona valakinek. Az igazság az, hogy a törpieknek a kevesebb pénzért többet köll oboázni és ha még szóvá is merik tenni, akkor röpcsi van. A mai munkapiacon bárki pótolható, kivéve a főnök unokahúgát.
Olyan dolgokat láttam, hogy ihaj :).
Egyébként; sok cégnél bevett gyakorlat, hogy 2-3 év után - béremelések helyett - pályakezdőkkel töltik újra az állományt. Okés; tekintsünk el a pótolhatatlan szupergéniusz-megaintellektus dumától: minden pályakezdő szupergéniusz aztán egyszer csak hivatja a főnök :). Ahol nagy a fluktuáció / igény a pályakezdőkre, ott ne is nagyon számíts másra.
válasza: válasza:"Ha mindenki annyit kapna, több millióval több lenne a kiadása a cégnek."
Mondjuk erre egy ismerősömnél volt példa. Már jó ideje nem kaptak emelést (bár így is a magyar átlag 3-4X-át kapták nettóban). Felmondott egy ember...semmi, megint egy...semmi. a 3.-nál már ráeszméltek, hogy ez nem fogja megérni nekik, így hirtelen fizetésemelés, meg 2 havi fizetésnyi bónusz. És bevezették, hogy minden évben 1-2 bónusz.
Ez kb a létszámot számolva olyan 200-250 milliós plusz kiadás volt évente a cégnek, de megérte mert nem mentek el egy ideig.
-------
A többire meg igazából ahogy mások mondták, azért van titokban mert sokat függ az ember tudásától is. Lehet 2 pályakezdő is, ha az egyik jobb neki többet fognak ajánlani.
"Egyébként; sok cégnél bevett gyakorlat, hogy 2-3 év után - béremelések helyett - pályakezdőkkel töltik újra az állományt."
Azért ez mondjuk az IT területére nem igaz. És főképp ott megy nagyon a titoktartás. Ott azért jobban örülnek egy 5-10 éves tapasztalattal rendelkező egyénnek aki mondjuk 2X annyit kér, mint egy pályakezdő.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!