Sok cégnél, főleg multinál miért titok a fizetés? Még a szerződésbe is alá kell írni. Pl epam.

Nem oszthassák meg?

Pedig én azt hittem, hogy ilyesmit azért meg lehet oszthajni. :(

Arra megy ki az egész, hogy letolják a béreket, amennyire csak lehet.

Szépen puhatolóznak, hogy ki mennyiért jönne el, aztán annyit is adnak, pontosabban amennyit muszáj.

Persze lesz olyan, aki eljön kevesebbért, van aki többért

Nincs ezzel baj, de ha a kevesebbet kérő megtudja, hogy a munkatársa mennyivel többet keres, akkor kérni fogja ő is a nagyobb összeget.

Ismerősöm egy ilyen helyen rendszergazda, rálát, hogy miújság, van aki 80 ezerrel többet kap.

Ha mindenki annyit kapna, több millióval több lenne a kiadása a cégnek.

A bértitok pont a bérfeszültség elkerülését szolgálja - más kérés, hogy nem nagyon tartják be.

"pályakezdőként többet kaptam mint más aki 10 éve dolgozott ugyanabban a munkakörben"

2-3-4 évenként munkahelyet kell váltani. Ha valahová felvesznek 100 krajcárért, jó eséllyel max. 120-150 krajcár lesz a fizetésed 5-10 év múlva. Aztán jön egy új kolléga, aki bekér 180 krajcárt, meg is kapja, te meg nézel mint a moziban.

Andizsuzsi! Ez a beetetett naiv változat.

A bérekről akkor lehet beszélni, ha egyfelől igazságosak, másfelől a bért kapó emberek képesek reálisan felmérni fizetéseiket, és képesek az összehasonlításra. Ebben az esetben a többség megérti, hogy miért kap többet, vagy kevesebbet, mint a másik, és ezt el is fogadja. Ekkor ez lesz a közszemlélet, és a zsörtölődő kisebbség nem tud bajt előidézni, sőt, a munka hatékonyabb.

Csakhogy a bérezés nem igazságos, az emberek többsége nem tudja, mi a munkája valódi értéke, fontossága, nem tudja elhelyezni a többi közé. Ezért - ha tudnák a többiek bérét - az felháborodást keltene, ami rontja a munka hatékonyságát. Az igazságtalan bérezés fő oka végső soron a hiány. Vagy kevés és rossz a megtermelt termék, és kevesebbet adnak érte, mint amennyibe került, vagy túl sokat vonnak el a termék bevételéből. Mindegy, hogy adó, vagy lenyúlás formájában,az egy másik problémakör.

Nekem volt szerencsém minkét fajtát megélni. Éveken át nem volt jobb közösség, a béremeléseket értekezleteken ismertették, a jutalmakat is. Voltak ellenvetések, de nem a vezető érvelt, hanem a közösség. És sokat kerestünk, mert mindenkinek ez volt az érdeke. Ahol titkolóztak, ott mindenki a munkaideje egy részét a "titkok" felderítésére fordította, állandó volt a gyanakvás, emiatt senki nem segített senkinek. Olyan is volt az eredmény.