Ilyet meg szabad tenni nyugdíjas munkavállalókkal?

Ha nyugdíjasként alkalmazzák, akkor vélhetően van egy munkaszerződése, amiben benne van, hogy milyen státuszban alkalmazzák, milyen feltételek szerint és hogyan szüntethető meg a foglalkoztatása.

Ha abba belefér az azonnali felmondás, akkor nemigen tehet semmit. Ha nem fér bele, akkor meg harcolhat.

Fölvesznek valakit kevesebb fizetésért, akinek alacsonyabb a képesítése, kevesebb a munkaviszonya.

Vagy egy embert fognak a két munka elvégzésére felvenni.

Vagy csak az igazgató szeretőjének kell egy állás.

És igen a közpénzen/közpénzzel bármit megtehetnek.

Mielőtt feladatot adsz az OKFŐ és a kormány számára, ismerni kéne az elbocsátott munkavállalók munkaszerződését – ahogyan az a 2-es válaszban olvasható.

Ha munkajogi anomália történt, akkor a területi Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztályhoz lehet fordulni; a honlapjukon online panaszbenyújtásra is van lehetőség.

A kormány minden korosztály foglakoztatását támogatja; a nyugdíjas foglalkoztatása bizonyos előnyökkel jár a munkaadó számára.

Az OKFŐ feladatkörében nem szerepel egészségügyi intézményekben munkaadói feladatkör ellátása, engedélyezése.

Ha azt szeretnéd, hogy a kormányból valaki olvassa az írásod, akkor arra itt icipici esélyt sem látok. Ha szeretnéd, hogy olvassák, akkor írj valamelyik, vagy több címre: [link] (A Miniszterelnökség közvetlenül is foglalkozhat az üggyel vagy megfelelő helyre továbbíthatja, az egészségügy pedig a Belügyminisztériumhoz tartozik.)

De mielőtt újra játszod a ’Felmegyek a miniszterhez’ filmet, meg kéne ismerned a munkaszerződést, és ha van rá kellő ok és a területi Foglalkoztatás-felügyeleti és Munkavédelmi Főosztály nem foglalkozik a benyújtott üggyel, vagy az érintettek számra nem elfogadhatóan intézkedik, válaszol, akkor indoklással fordulni a kormányhoz.