Az egyenlő bánásmód hatóság miért nem vizsgálja, ha egy vállalat diszkriminatív bérek terén?

Persze, miután beavatkozott az állam a piaci árakba, avatkozzon bele a piaci bérekbe is. Jó is volt a kommunizmus, láttuk mennyire hatékonyan tud működni amikor az állam mindent a kezében tart.

Ahogy írták előttem is, a bér egyéni alku kérdése. Ha Kis Pista hajlandó dolgozni 100 ezerért, akkor felveszik 100-ért. Ha odamegy a Kovács Péter és azt mondja hogy ő nem vállalja 100-ért, csak 120-ért, akkor neki megadják a 120-at. De az, hogy Péter csak 120-ért vállalta a munkát, semmiben nem befolyásolja a Pistával kötött korábbi egyezséget, hiszen az ő döntése és a közös megegyezés alapján ő 100-ért dolgozik. Ha többet akar keresni, akkor majd kér fizetésemelést, vagy ha talál jobban fizető állást, akkor átmegy dolgozni más céghez. Az is lehet, hogy az egyik alkalmazott több alapfizuért dolgozik kevesebb külön juttatással, míg a másik alacsonyabb alap mellett több kiegészítést kap mozgóbérrel és bónuszokkal. Az sem mindegy ki mióta van a cégnél, milyen ambíciói vannak, milyen a személyisége és így tovább.

Bőven elég hogy az állam meghatározza a minimálbért, de sok országban még erre sincs szükség, mert a piac meghatározza magának. Hiszen idővel kialakul egy olyan összeg, ami alatt egyszerűen senki sem hajlandó dolgozni.