A béremelések a legtöbb cégnél és az állami területeken miért százalékosak és miért nem egy adott összeggel emelik?

A százalékos emeléssel az a probléma,hogy a jobban keresők még jobban fognak keresni, a gyengén keresőknek meg nem emelkedik nagy mértékben.

A forintális emeléssel meg összecsúsznak a bérek, ami szintén bérfeszültséget okoz.

Mert alapvetően sokszor még mindig piaci viszonyok alapján gondolkodnak és nem feltétlen szocialista egyenlőségben, testvériségben. Nem az a céljuk, hogy az alsóbb rétegek minél jobban éljenek és visszaszorítsák a magasabb státuszúakat. A munkavállalók is sokszor egymáshoz viszonyítják magukat és zavarja őket, ha az ő fizetésük kevésbé emelkedik, összecsúsznak a bérek (pl. mérnök csak annyit kapna, mint egy szakmunkás, orvos, mint egy ápoló, pedagógus, mint egy portás, 50 éves is többet szeretne, mint egy pályakezdő).

Másrészt ugyanez a piaci mentalitás, profitéhség uralkodik a termelésben, kereskedelemben is. Nem az a céljuk, hogy segítsék a rászorulókat, minél olcsóbban adják az embereknek a kenyeret, tejet, húst, tojást, gyümölcsöket...

De még a házat sem annak adják el, aki leginkább rászoruló nagycsaládos, lehetőleg minél olcsóbban, hanem az emberek jellemzően annak adják el, aki a legmagasabb árat kínálja.

A világ ilyen "igazságtalan". Lehet kísérletezni felülről ránkerőszakolt intézkedésekkel egy igazságosabb, egyenlőbb társadalom érdekében, de az sem biztos, hogy jobb, a szocializmusnak is megvannak a hátrányai. Visszafoghatja a gazdasági fejlődést, tőkeképződést, silányabb árukhoz, áruhiányhoz, munkaerőhiányhoz, fokozódó elvándorláshoz is vezethet.