Ha egy vállalat két ugyanolyan paraméterekkel rendelkező jelöltek közül az egyiknek több pénzt ad, fellehet jelenteni az egyenlő bánásmód hatóságnál?

Ha befejezted a hisztit, és átgondolod a dolgot, akkor 2+1 lehetséges út áll előtted.

1: Óriási balhét csinálsz, perelsz, aminek következtében kirúgnak. Ez csak neked kellemetlenség, a munkáltató észre sem veszi.

2: Valami módon felfogod, hogy ez valójában jó hír, mert már tudod, hogy a mostani pozíciódban többet is lehet keresni. Tehát befogod a szád, hajtasz, mint az állat, a lehető legjobban beilleszkedsz, kapcsolatokat szerzel, és mindemellett kiváló munkát végzel. Aztán egy idő múlva a főnök elé állsz, és megmondod, hogy több pénz kell. Mivel tudod, hogy a másik megkapta, ezért eleve lehetséges, de az sem kizárt, hogy többet adnak.

A +1 út: duzzogsz magadban, "csakazértse" alapon mindent ellógsz, és így élsz tovább. Sajnos ez a legvalószínűbb.

A pert nem javaslom, mert azzal semmit sem nyersz, nincs értelme. Továbbá tudni kéne, hogy a másik miért kapott többet, mert ha csókos, akkor az ő fizetése mindenképpen magasabb lesz, de az számodra sosem lesz elérhető. Perelni így sem éri meg.

Egyébként a perrel pont azt bizonyítanád, hogy szar munkaerő vagy, és a főnököd megveregethetné a vállát, amiért ilyen jól döntött már az elején.