A közszféra, állami cégek bérrendszere miért működik ilyen hülyén?

A bérsávok váltására, kategóriák ugrására gondolok.

Például a MÁV-nál, vannak bércsoportok.

Ahhoz,hogy valaki magasabba ugorjon, feltételeket szabnak.Ez rendszerint X év tapasztalat, vagy diploma.Utóbbi megléte esetén az elvárt évek csökkennek.

Viszont, amint eléri a megfelelő éveket, megszerzi levelezőn a diplomát az illető majd bemutatja a HR-en, akkor sem ugrik automatikusan a kategóriája.Pedig, papírforma szerint, automatikusan ugrania kellene.

Egyetemeknél dettó, bár nem tudom,hogy az alapítványi modellváltás mennyire befolyásolta ezt.

Amikor én voltam egyetemista, úgy nézett ki,hogy,valaki MSC után elkezd tanársegédként dolgozni, közben csinálja a PHD képzést.

Az adjunktusi szinthez PHD kell vagy X év tapasztalat.

A tanársegéd végez a PHD-val, adjunktusi feladatokat lát el, mégsem sorolják át automatikusan adjunktusnak.Miért?