Ha a nők UGYANAZÉRT a munkáért tényleg KEVESEBB fizetést kapnak, akkor miért nem alkalmaznak a cégek elsősorban nőket?

Azért, mert ha fiatal a nő, akkor bármikor elmehet szülni és három évre kiesett, ha meg már idősebb akkor meg állandóan beteg lesz a gyereke, otthon kell vele maradni, érte kell menni, el kell hozni a suliból -> nem fog este hatig dolgozni. Emiatt a feltételezés miatt kevésbé alkalmaznak nőket komolyabb, felelősségteljesebb pozíciókba. Ez az egyik, a másik meg az, hogy egy állásinterjún általában a munkavállaló mond egy összeget, hogy mennyiért szeretne dogozni. A nők hajlamosabbak alul értékelni magukat és kevesebbet mondanak, mint a férfiak, a cég meg nem a saját maga ellensége, ha a nő kevesebbet mond, mint az átlag, akkor nem fognak neki többet adni, mint amennyit kért.

Lehet hibáztatni a feministákat, hogy túloznak, ferdítenek, viszont az anyákkal szembeni diszkrimináció egy létező probléma ma Magyarországon.