Miért kapják fel egyből a Karácsony-hívek a vizet, mikor az elért eredményeiről kérdezem őket?

Munkaköri leírásában nem szerepel az, hogy bármiféle eredményt fel kellene mutatnia. Egy főnöknek különben sem az a dolga, hogy csináljon bármi érdemlegeset, feladata kizárólag az, hogy biztosítsa a tehetséges beosztottjai számára a megfelelő munkakörülményeket.

ad #13: alapvető tévedés. A főnök nem szakember, hanem menedzser. A két dolog alapvetően különbözik egymástól és 75 éves tapasztalatom is egyértelműen ezt támasztja alá. Ahogyan megyünk felfelé a hivatali ranglétrán (elméletben) egyértelműen kiderül, hogy a főnököt egy adott szempont alapján választják ki felülről vagy vagy szavazzák meg alulról. A szakember sem univerzális, így egy magasabb beosztásban már nem képes bizonyos feladatokat áttekinteni sem, nemhogy érdemlegesen művelni, egyébként sem férne bele a munkaidejébe. Ha bárki megnézi a magasabb beosztásban levőket, legyenek ezek akár művészek, akár műszaki-természettudományos alapképzettséggel vagy egyébbel rendelkező emberek, a magasabb beosztásban már nem ők az igazán sikeresek, hanem az általuk felügyelt területen dolgozó beosztottak hozzák azt az eredményt, ami a sikert jelenti. És még egy szempont: főnök mindig az lesz, aki főnök akar lenni. A kisebb főnökök még lehetnek igazi szakemberek, de a magasabb szintű főnökök már messze nem azok. Elég, ha átnézed pl. a Nobel-díjasok listáját.