Mi értelme van azzal foglalkozni, hogy egy cégnél hány nő és hány férfi dolgozik?

Nincs értelme, csak pár jogvédőnek, és a pozitívan diszkrimináltaknak, akik így könnyebben juthatnak be oda ahova ahova a nem pozitívan diszkrimináltaknak nehezebb.

De sok értelme nincs, mert kevés férfi akar óvóbácsi, vagy HR-es csaj lenni, meg a táncosférfiakra sincs nagy igény.

Ma ez az uralkodó ideológia. Nem szerint különböztetik meg az embereket. (Meg kisebb részben bőrszín, szexualitás alapján)

A náci-fasiszta időkben azt nézték, hogy ki zsidó, ki keresztény.

Manapság azt nézik, hogy ki férfi, ki nő.

A kommunistáknál meg azt nézték, hogy ki tőkés és ki proletár.

Ma a férfiak ugyanazok ennek az ideológiának, mint a nácizmusnak voltak a zsidók, vagy a komcsiknak a tőkések, gazdagok.

Két külön dolgot keversz össze. Nincs előírva sehol, hogy milyen arányban kell dolgozzanak nálad fárfiak és nők. Viszont ha valakit CSAK a neme miatt veszel fel vagy nem veszel fel, holott képes lenne ugyanúgy betölteni a munkakört, az alaptörvényellenes, súlyos diszkrimináció.

A kérdésed másik témája a nemek munkahelyi aránya azért érdekes, mert jelentős erőforrás vész el azzal, hogy sokkal kevesebb nő vállal munkát, ami visszafogja a gazdasági növekedést (épp mint a kivándorlás). Nálunk egyébként még viszonylag magas ez az arány a szocializmusnak köszönhetően.