Tartalékos katonai szolgálat miatt érhet-e hátrány munkavállaláskor?

Elég nagy visszatartó erő számomra, hogy a munkaadók biztosan húzni fogják a szájukat a kötelező éves szabadság melletti tartalékos szolgálati távollét miatt, főleg a műveleti tartalékos szolgálat esetén, ami évente 60 nap átlagosan. Egy több száz embert alkalmazó multinál ez még eljátszható, de egy kisebb cégnél biztosan nem sokáig. Értékesítő területen szeretnék elhelyezkedni, ahol nyilván fontos az egyéni teljesítmény. Hiába a munkaadónak szánt kompenzáció (amit egy ilyen pozíciónál nem lehet objektívan megállapítani) meg a többi beígért biztosíték elbocsátás ellen, a valóságban ez úgy is máshogy működik. Ha benyögöm egy állásinterjún, hogy tartalékos vagyok, szerintem amúgy is azonnal kivágnak.