Az állami cégeknek miért nem jelölnek egy inter menedzsert pár évig?

Én ebből írtam a szakdolgozatomat, így végeztem kutatómunkát ebben a témában.

Az inter menedzsereket főleg tanácsadó cégek foglalkoztatják.Főleg nagyvállalatok szoktak szerződtetni egy inter menedzsert, akkor ha a cégnél bajok vannak, komoly átszervezésekre, optimalizálásra.

Főleg a Mávra gondolok.

A Máv egy olyan vállalat, melynek bizony szükség lenne egy inter menedzserre.

Nem csak a szervezeti struktúrát kellene átalakítani, hanem a munkaerő állománnyal is komoly problémák vannak, rendkívül pazarlóan működik.

A tipikus vasutasok, mint a forgalomirányítók, illetve mozdonyvezetők alulfizetettek, jellemző a fluktuáció.Továbbá népszerűtlenek ezek a szakmák, ennek egyik oka a rossz munkabeosztás, másik a pénz.Előbbin nem lehet segíteni, utóbbin igen, mely képes lenne a rossz munkabeosztást kompenzálni.

Ezzel összefüggő probléma a Máv-nál,hogy az adminisztrációs állomány (pénzügy, beszerzés,HR....stb) indokolatlanul nagy.Ezt kellene leépíteni, a megspórolt pénzből pedig béreket, juttatásokat fejleszteni.

A mai világban létezik olyan eszköz, amit úgy hívnak számítógép, bizony neki köszönhetően nem kellene annyi ember.

Én egy 500 fős foglalkoztató multinál dolgozom.3 ember dolgozik a pénzügy osztályon, 4 a HR-en, viszont a HR csináélja a bérszámfejtést is.

A vezetőknek nincs asszisztense, titkárnője.