Mit gondoltok arról, hogy Szlovákiában kötelezővé teszik a bérek feltüntetését az álláshirdetéseken?
Szerintem ez egy nagyszerű ötlet, Magyarországon is szükség lenne ilyen törvényre.
A törvény jelentősen növelni fogja a versenyt,hiszen, ha egy cég látja, hogy a konkurens többet fizet, akkor ő is kénytelen lesz emelni és így tovább.
A kelet-európai cégeket, akár multi, akár nem nehéz rávenni a bérfejlesztésekre.
Képzeljünk el egy szituációt,jelenleg keresel bruttó 420 ezret, viszont váltani akarsz és többet is keresni, a bérigényed bruttó 450.
Viszont, sok cég a szakodhoz passzoló pozíciókat bruttó 350 ezerért hirdeti meg, egyből könnyebb szűrni és nem jelentkezel olyan helyre, ahol nem adják meg a bérigényedet.
Az én véleményem az, hogy intervallumot kellene megadni.
válasza:Egyrészt jó ötlet, másrészt nem változtat semmin.
Lehet hogy 420 helyett 450, de mondjuk nem fizetik a benzin pénzt, nem fizetik a telefont, nincs év végi bónusz.
Vagy vegyünk egy pozíciót, mondjuk építésvezető. Nem mindegy, hogy valaki jól csinálja, 20 év tapasztalata van, fejből tudja mikor mit kell csinálni. És adott esetben keres mondjuk 6-700 ezret, ha nem többet. Vagy egy kezdő, zéró ismeretségi körrel, frissen kikerülve az életbe és kap mondjuk 250 ezret.
Vagy elmész interjúra és már jön is, hogy nem annyi az annyi.
válasza:További kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!