Hogy mernek a kínaiak itt nálunk gyárakat építeni, meg befektetni ebbe-abba a pénzüket, mikor a csőd szélén állunk?

:D

Tanmese az átkosból:

Titkárnő mondja: Brezsnyev elvtárs, egy ember rizst eszik a Vörös-téren.

Hát egyen, ha azt akar enni!

Egy óra múlva, titikárnő: Br.e.t 100 ember rizst eszik a Vörös téren!

Érdekes, de hagy egyenek rizst!

Fél nap múlva titkárnő: Br.e.t. 1 millió ember rizst eszik a Vörös téren!

Érdekes, de mégis kik ezek az emberek?

Kínaiak!

Hát ezért mernek befektetni nálunk is, és máshol is!

Kissé morbid, de ki tudja????

A kínaiak nem kerülik a kockázatot, Afrikában is rengeteg befektetésük van.

Nagyobb kockázat -> nagyobb haszon (vagy nagyobb veszteség).

És ahogy már előttem írták, azért fektetnek be Magyarországon (és Kelet-Európában még sok helyen), mert olcsó a munkaerő és innen tervezik meghódítani a helyi és a nyugat-európai piacot.

A 70-es években a "hazánkban ideiglenesen állomásozó" szovjet katonatisztek "öröklakásokat" (=OTP-s lakásokat) vásároltak Szolnokon.

A kínaiak nem lakásokat, hanem gyárakat, befektetéseket vásárolnak. Azokon szükség esetén könnyebb túladni.

Válasz egyszerű:

- kínában mi is van ? Szakképzetlen irás-olvasás tudatlan munkaerő közép-kínából, akiket már nem tudnak 1500-2000 jüan (nettó) fizetés alatt felvenni.

- fejlett iparvárosok munkaerő-hiánnyal küzdenek. A fluktuáció nagyon nagy, legtöbb sori dolgozó 3-4 hónapnál többet nem marad egy gyárban, mert 2 nap alatt el tud helyezkedni.

- kínaiak (magasabb szinten, mérnök stb.) lusták és nem hajlandóak dolgozni, csak letolnak magukról mindent, felelősséget semmiért nem vállalnak és hazudnak mint a vízfolyás. (nem mindenki de 80% - kultúrájukból adódik)

Vagyis van egy ország, ahol nincs képzett munkaerő, nagy az elvándorlás, és nem olcsó a munkaerő. Egy kínai mérnök aki 7-8 éve van egy gyárban még ha lusta naplopó is megkeres nettó 7000-15000 jüant havonta. Magyarországon sokkal jobban képzett mérnököt találnak 7000 jüanért, aki hajlandó ténylegesen dolgozni is.

Ugyanígy egy egyszerűbb sori dolgozó nálunk megbecsüli a munkahelyet és próbálja magából kihozni a maximumot, mert örül, hogy van munkahelye. A kínai sori dolgozó szarik rá, hogy mi van a munkával, csinálja szép lassan valahogy, aztán pár hónap alatt maga otthagyja a céget.

Jó példa: kínai gyárhoz megy 100 ember új munkaerő. Felvételi teszt után 95-öt felvesznek, az első héten kb. 20 marad ott, a többi elmegy mert rájön, hogy dolgozni is kell. 3 hét után 5% marad ott kb.