A pedagógusok végül kaptak fizetés emelést a sok tüntetés után?

"A teljesítmény értékelés nagyon sok cégnél jelen van évek óta, nagy cégeknél évtizedek óta. Már rég ideje lett volna bevezetni a közoktatásban is."

A cégeknél egyértelmű mutatószámok vannak. Az oktatásban kevésbé, hiszen elsősorban hosszútávban gondolkodunk.

Az eredmények sem ugyanolyanok lesznek egy versenyistálló suliban, meg valahol a peremvidéken, ahol már a szinten tartás is egy érdem lesz. Ha szerencséd van, akkor kapsz jó diákot, ha nincs akkor nem. Illetve a tanárokat és a tantárgyakat is nagyon nehéz összehasonlítani, mert sok függ a feltételrendszertől is. Csak egy példa: mi 10 éve várunk új számítógépeket, amik alkalmasak programok oktatására is (amik amúgy benne vannak a tantervünkben szakképzésben). Van, ahol tornateremben eszköz nincs, van ahol a kémia szertár hiányos, stb.

Max azt lehet lemérni, hogy hányszor vitted a gyereket kirándulni, vagy hogy mikor írtad be a Krétát, a többi mérőszám az elég problémás és szubjektív.

Mi egyébként belül érezzük persze, hogy ki az aki többet tesz bele, ki az aki kevesebbet a tanításba. De ez nem biztos, hogy reálisan le fog jönni a pontrendszerből.

12

Biztos, hogy nem.