Nincs igazad. A cégeket semmi más nem érdekli a profiton kívül. Ha ebben előnyt jelentene a női vezetés, nem maradnának a férfiaknál pusztán dacból. Ez csak egy olcsó önigazolás egyeseknek a sikertelenségre, hogy bemesélik maguknak, hogy csak az elnyomás miatt nem lettek vezetők.
2023. jan. 4. 15:03
Hasznos számodra ez a válasz?
72/80 anonim válasza:
#71 nem egy kutatás bizonyítja hogy a nőket alapvetően kevésbé kompetensnek feltételezik. Ezek a sztereotípiák kihatnak a döntéshozatalra is, amikor különböző pozíciókra választanak jelentkezőket. Ezt nem lehet letagadni, világosabb mint a nap.
2023. jan. 4. 15:06
Hasznos számodra ez a válasz?
73/80 anonim válasza:
Ez igaz, például a női kvóta durván szexista módon feltételezi, hogy a nők politikai hátszélre vannak szorulva, mert önállóan nem képesek eredményeket felmutatni. Ez minden kompetens nő számára sértő.
2023. jan. 4. 15:13
Hasznos számodra ez a válasz?
74/80 anonim válasza:
#73 azért remelem sikerült felfogni az eddigi válaszaim ok, hogy szerintem sem a kvóta a megoldás, de jobb mint a semmi, mert a probléma magától nem múlt el. Ezt felmérések és kutatások bizonyítják.
2023. jan. 4. 15:22
Hasznos számodra ez a válasz?
75/80 anonim válasza:
66: Azért ez teljesen más. Feljelented a munkahelyed, hogy X ugyanabban a pozícióban mint te, ugyanazért a munkáért többet kap, csak mert férfi. A bíróság bekéri az adataitokat és ha igazad van, nyerted a pert. A számok ott lesznek. Igazából azzal sem értek egyet, hogy a munkahelynek ne lenne köze ahhoz, hogy mennyire hosszútávon számíthat arra akit felvesz.
"A férfiak többet keresnek minden statisztika alapján."
Még egyszer: ugyanazon munkáért ugyanannyi bér jár, mert erről törvény van. Az már egy más kérdés, hogy azok a munkakörök, amiket jellemzően férfiak töltenek be, jobban fizetnek mint azok, amiket jellemzően nők. De akkor vissza a kvótákhoz: biztos, hogy ennek az a megoldása, hogy beszuszakoljuk a nőket is ilyen pozíciókba még ha nem is annyira rátermettek?
2023. jan. 4. 15:23
Hasznos számodra ez a válasz?
76/80 anonim válasza:
Semmilyen kutatás nem támasztja alá, hogy a kvóta egyáltalán jó lenne, ez csúsztatás.
2023. jan. 4. 15:27
Hasznos számodra ez a válasz?
77/80 anonim válasza:
#75 ezzel az a baj hogy a magánszférában a bérek nem nyilvánosak hogy ki mennyit keres. Ezért ha nem vagy olyan viszonyban a kollégáiddal, nem fogod tudni. De a felmérések és statisztikák pedig ezt mutatják. Magyarországon közel 20%-kal keresnek kevesebbet a nők mint a férfiak.
2023. jan. 4. 15:27
Hasznos számodra ez a válasz?
78/80 anonim válasza:
77: A magánszférában kölcsönösen kialkudott bérek vannak. A munkáltató pályáztat egy helyet, arra érkeznek pályázatok, pár embert behívnak meghallgatásra és akivel úgy érzik, hogy a legjobb üzletet csinálják, azt veszik fel. Nem tökéletes a rendszer, de jelenleg ez a legjobb és legigazságosabb.
" De a felmérések és statisztikák pedig ezt mutatják. Magyarországon közel 20%-kal keresnek kevesebbet a nők mint a férfiak."
Félreérted. Ezek a statisztikák az összes nő és az összes férfi bérét tekintve jönnek ki. Szó sincs arról, hogy egy nőnek ugyanazért a munkáért 8 Ft-ot fizetnek, amiért egy férfinak 10-et. A különbséget az adja, amit már írtam korábban.
2023. jan. 4. 15:46
Hasznos számodra ez a válasz?
79/80 anonim válasza:
Erről az "ugyanazért a munkáért ugyanannyi jár"dologról az a véleményem,hogy elméletben működik,csak gyakorlatban nem.Ez olyan,minthogy egy csomó munkahelyen nem engedik el a dolgozókat rendszeresen szabadságra,pedig elő van írva a törvényben,hogy el kell engednie a munkavállalókat a munkáltatójuknak.
2023. jan. 4. 15:53
Hasznos számodra ez a válasz?
80/80 anonim válasza:
79: Ez a szakszervezetek gyengesége, hiánya. Na meg a törvényeké, amiket az elmúlt évek alatt sunyiban átírtak úgy, hogy gyakorlatilag a munkavállaló már szinte alig rendelkezik a saját szabadságával.
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik. Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
