Mit tennél, ha a munkahelyeden valamilyen rendezvény vagy ünnepség alkalmával közösen BLM-térdelésbe kellene vágnod magad a kollégáiddal?
Figyelt kérdés
Mert mondjuk ez lenne a cég politikája, ez lenne az elvárás. Megtennéd vagy megtagadnád?2021. ápr. 9. 13:21
2/14 anonim válasza:
Megtenném, de nyíltan is felvállalva jelezném, hogy hülyeség.
3/14 anonim válasza:
A fizetéstől függ ez. Ha alpári fizetés van, akkor eleve sokan el sem mennek céggel közös dolgokra, mert le sza rják az egészet és nem vállalnak semmilyen szinten közösséget, úgyis csak ideiglenes tekintik.
Ha meg a jó fizetés ami maga a megbecsülés. És e miatt kialakul egy identitás és lojalitás. Akkor semmi akadálya az ilyesminek.
De utóbbi feltételre mo-n a rekord elbocsájtások mellett, eleve igen kicsi az esély...
Ahogy arra is hogy egy ennyire nem fideszes céget ahol ez elvárás lehetne, hagynak szabadon dolgozni a piacon.
4/14 anonim válasza:
Nem tenném meg, mondanám hogy fáj a térdem, kaphatnak egy főhajtást, aztán szevasz. Ennyit meg egy focimeccsen is megtennék, ha elején tök ismeretlen elhunyt sportolóra 1 perc csenddel emlékezést kérnének.
5/14 anonim válasza:
Nem tettem semmi olyat ami miatt le kellene térdelnem.
6/14 anonim válasza:
Van egy kollégám, aki elé szívesen letérdelnék.
9/14 anonim válasza:
Valoszinu egy ilyen tipusu cegnel nem dolgoznek hosszan ... el sem jutnek a ceges buliig :)
10/14 anonim válasza:
Aki látta a tegnapi Arsenal-Slavia Praga meccset az ízelítőt kaphatott abból hogyan égtek be e térdelők - bírókkal, partjelzőkkel együtt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!