Miért olcsóbb vagy 50 ezer Ft al egy Nőnek egy albérlet ?

Honnan veszed, hogy így lenne?

A lakásokat meghirdetik már a bérleti díjjal együtt. Amikor még enm tudják ki lesz a bérlője.

Amit te állítasz az azt jelentené, hogy meghirdetik 200 ezerért, majd ha egy nő jön akkor engednek belőle 50 ezret, vagy fordítva, ez lenne a nőnek és ha férfi jelentkezik azzal meg közölnék, hogy 'jaj, bocsi, neked 250 ezer'.

Hát most vagy jobban megbíznak a női bérlőkben, hogy pl. háziasabbak, vagy csak könnyebb őket kirakni, mert gyengébbek... illetve tényleg nők, lányok keresnek maguk mellé még egy lakótársat, és lehet, kevésbé lehúzósan. Vagy pont kisebb a szoba vagy többen laknak együtt... stb.

Vagy persze valami másfajta fizetséget várnak ezek a kiadók. De szerintem ilyenbe elég kevesen szeretnének belemenni, elég kiszolgáltatott helyzet lenne.

Egyébként ha vigasztal, a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak (ugyanazokban a beosztásokban vizsgálva).

#6 "Egyébként ha vigasztal, a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak (ugyanazokban a beosztásokban vizsgálva)."

Ez nem igaz. Ez egy nyugatról átvett propaganda szöveg, de nálunk ilyen nem létezik. Ugyanolyan munkáért, ugyanolyan beosztásban pont ugyanannyit keresnek a nők, mint a férfiak. Nálunk.

#9

1. ha válaszolsz valakinek/valamire akkor jelezd is ezt, ne csak bedobj egy random linket! A kérdéshez nem kapcsolható a linked megjegyzés nélkül, ez nem telefonbeszélgetés ahol az egyik mond valamit amire egyértelmű, hogy a másik válasza neki szól!

2. ha már beteszel egy linket akkor nézd meg mi van rajta!

3. pont nem az van a linken amiről szó volt, nem "a nők kevesebbet keresnek, mint a férfiak (ugyanazokban a beosztásokban vizsgálva)." van itt felmérve, hanem összességében nézik a nők és férfiak keresetének viszonyát. Oda is van írva az oldalra:

"A nők és a férfiak keresetében megmutatkozó különbség mögött nem kizárólag az egyenlő bánásmód megsértése állhat, hanem a foglalkoztatási jellemzők eltérései is meghúzódnak, többek között a foglalkozás jellege, a munkáltató ágazata, az életkor, a legmagasabb befejezett iskolai végzettség, a munkatapasztalat hossza és a teljesített munkaóra szerinti összetétel eltérései is. A diszkrimináció tényének mérésére nincs általánosan elfogadott statisztikai módszer se a hazai, se a nemzetközi gyakorlatban, ezért aggregált, a különböző tényezők együttes hatását kifejező mutatót használunk. A hazai gyakorlatban a teljes munkaidőben alkalmazásban állók havi bruttó átlagkeresete alapján számított nemek közötti százalékos különbség mérése a legelterjedtebb."

Pont emiatt lehet nyomni ezt az ostoba propagandát, mert nem nézitek meg, hogy mi van valójában mérve. Nő vagyok, több, mint 30 éve végeztem mérnökként, nem egy helyen dolgoztam, már nem is mérnők vagyok, más szakmában dolgozom és soha, egy helyem sem kerestem én sem, a kolléganőim másképpen, mint az ottani férfiak.

Az viszonyt tény, hogy amikor egyedi szerződéseket kötnek a munkavállalókkal, ott lehet nagy is a különbség hasonló beosztások között. A legelső munkahelyemen próbaidő után másfélszer akkora volt a fizetésem, mint a már évek óta ott dolgozó "kvázi" főnökömé, aki a főnök helyettese volt annak távollétében, mert a kezdőknek a cég hajlandó volt magasabb bért adni, mint amennyire megbecsülték a régebbi munkavállalóikat. Csak itt mindketten nők voltunk.

Ahogy az is tény, hogy ha külön megnéznek 1-1 céget és abban csak összeadják, átlagolják a nők és férfiak béreit, akkor a férfiak átlaga lesz magasabb, csak mindig mellé kell tenni, hogy a nők többen dolgoznak alacsonyabb fizetésű munkakörökben, a fizikai munkát végző és ezért többet keresők között pedig mindig sokkal több a férfi.

Ez az ami itt elmarad, pont az állítás lényege, az "ugyanazokban a beosztásokban vizsgálva", mert pont nem ezt vizsgálják.