Mi arra a kifejezés, hogy amikor valaki egy munkahelyen felvételkor inkább a munkára kevésbé alkalmas rokonát vagy családtagját veszi fel egy rendesen képzett de nem családtag munkavállaló helyett?

Övé a cég, vagy alkalmazott a felvételiztető is? Utóbbi esetben összeférhetetlenség és ő nem vehetett volna részt a felvételi eljárásban. Adott esetben a munkáltatónak kárt okoz, bár nehéz bizonyítani, hogy a (papíron) dilettáns mennyivel termelt kevesebb hasznot a szakképzettnél. Tehát lassabban dolgozik, több hibával, esetleg ordas hibákkal, kevesebb típusú munkát tud elvégezni ilyesmire gondolok. A munkavállalók általános hangulatát negatívan befolyásolhatja egy ilyen lépés, ez is a munkáltatónak egy veszteség, aminek számokban mérhető negatív hatásai is lehetnek. Persze, ha a papír nélküli egy géniusz, akkor ez nincs így.

Ha megbeszélte a felettesével, hogy oda viszi a gyerekét dolgozni és az rábólintott, akkor a felelősség egy lépcsőt föllép.

a nepotizmus az más!

Céges tekintetben nem igazán értelmezhető...

Hiszen egy cégnél teljesen természetes, hogy ha a tulaj meghal, akkor a gyereke örökli a céget.

Politikai rendszerekben (pl. é-korea, stb.) van az, hogy ha meghal a pártvezér/min.elnök/stb. akkor a fia vagy rokona lesz a következő... Tehát nem demokratikus választások eredményeképpen...

Nepotizmus.

A simónia meg legalább pénzért van, nem ingye .

"Mi arra a kifejezés, hogy amikor valaki egy munkahelyen felvételkor inkább a munkára kevésbé alkalmas rokonát vagy családtagját veszi fel egy rendesen képzett de nem családtag munkavállaló helyett?"

Magyarország