Szerintetek egy gyárigazgató általában kedveli a munkavállalóit?

Egyszerűen rossz a szó erre a helyzetre. Kedvelem a barátomat, a rokonaimat, sok közelálló embert, de egy gyárigazgató (a személyes esetektől eltekintve) a munkavállalói egészségéért, a munkakedv fokozásáért és a hatékonyság növeléséért felel. És ezért is fizetik. A "kedvelés" magánügy.

Ne feledjük el: a gyárigazgató irányítja a gyárat, és legfőbb célja a profit növelése. Ha ez megy, akkor lehet ott infrastruktúrát javítani (a munkavállaló érdekében), lehet jobb fizetést adni, lehet a hatékonyságot úgy növelni, hogy ez ne meggebedést eredményezzen, hanem jókedvet. És ekkor lehet jól szervezetten cselekedni. Persze vannak jó vezetők, akik ezt felismerik és tudják, miként kell megtenni (sok ilyent ismerek), és vannak buta, gonosz vezetők is, akik élvezik mások nyomorát, nem törődnek a hatékonysággal, a fizetésekkel, nagyjából semmivel a saját kényelmükön kívül (ilyeneket többet ismerek az előzőnél). Ha most vennénk valami objektív komplex mérőműszert, kiderülne, az előbbinél jobbak a munkakörülmények, az emberek szívesen dolgoznak, kevés az irigység, jó a fizetés, és mindez a sok és minőségi termék miatt van. Az utóbbinál káosz, rossz fizetés, gyűlölködés és pocsék munka van, a terméket alig lehet eladni.

Még egy dolgot figyelembe kell venni. Minden gyárigazgató és minden vállalat erősen függ attól a környezettől ahol működik. Ha rosszak a törvények, ha semmit se lehet kiszámítani, ha nincs tanult munkaerő, ha nem lehet eladni a terméket sok ok miatt, ami nem a gyárigazgatótól ( ne ma vállalattól) függ, akkor csak kivételesen zseniális gyárigazgató tud többé kevésbé normális viszonyokat létrehozni. És ekkor nem érdemes rá fogni mindent, bár ez fog történni, mert az emberek többsége nem érti, mitől mi történik.

Nálunk egy volt katonatiszt a gyárigazgató. Kirakott egy plakátot, hogy a multikulturális környezet milyen jó. Mivel kalap sz@r a gyár, van magyar, ukrán, szerb, cigány, kazah egyveleg.

Nem számít, ha 30 éve, vagy 3 napja vagy ott, darab-darab. Ha valaki épp meghal, lesz másik, ha valakit kirúgnak, lesz másik.

Nem szociális intézmény, profitorientált munkatábor.